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90%的面试都会遇到“告诉我你最大的弱点”这个问题。 这也是求职者公认的一个坑问题。 如果回答不好，面试可能就泡汤了，所以这个问题就像是一个大敌。 今天我们就来说说如何处理这个问题。
首先，大家要明确的是，这个问题目前还没有最优答案。 不要试图在这个问题上百分百讨人喜欢，甚至获得加分。 如果能答得满意，不扣分，就已经很不错了。
很多人认为这个问题是面试官故意让别人难堪的。 怎样才能在面试中真正暴露自己的缺点呢？ 如果说不出真话，那就只能编造了。
从求职者的角度来理解这一点确实没问题，但如果我们想尽可能好地回答这个问题，我们就必须从招聘人员的角度来思考。
为什么面试官喜欢这个问题，因为它迫使候选人展示自己不完美的一面。 例如：
有些面试官想看看对方是否真诚。 至于缺点，倒不是那么重要。 关键是你愿不愿意说实话。 有些面试官想看看对方是否对自己有清晰的认识，能否客观地对待自己。 有些面试官想知道应聘者是否会踏入这个职位的雷区，所以缺点一定不是大问题； 其他面试官都是出于八卦心态……了解求职者的性格，有助于公司收集更多关于众多求职者的真实信息。
所以，这个问题没有完美的答案，因为你无法知道你面对的面试官是什么样的心态。 你只能根据自己的实际情况，尽力给出一个相对无错误的答案。
那么这个问题该如何回答呢？
很多人从网上学到：把优点包装成缺点，比如说我太追求完美、太细致、太热爱工作等等。别这样了，用明确的批评代替赞美，不要对待面试官作为一个傻瓜。 如果你提到这样明显不是缺点的话，会显得你很笨拙，很容易引起面试官的反感。
01拆除岗位要求，避开雷区
面试前至少把职位JD读三遍，挖掘出职位描述和职位要求中的关键词，尤其是关键部分，这些显然是公司最看重的。 比如数据处理、客户沟通、项目协调、文字写作等，这些不同的点涵盖了不同的工作考核方向。 只有确定了公司最看重的是什么，你才能知道相反的缺点是你绝对不能碰的。 雷区。 从大的角度来看，雷区包括技能缺陷和性格弱点。 如果你去面试分析师职位，你说你数学不太好，结果就是你会死得很惨。同理，如果你说你不够稳定，你的分数就会大大降低。扣除。
02 根据个人特点找缺点，避重就轻
在回答缺点问题时，采取避重就轻的做法会比较安全、不会出错。 也就是说，提前做好一个缺点的准备，这个缺点确实是一个缺点，但那是离你的职位尽可能远的。 也就是说，它不是你所面试职位的关键缺点，也不是影响你未来工作的缺点。 例如，我们之前谈到了分析师。 该职位的关键要求是数据分析能力。 同时，还要严谨、审慎。 可能还有其他偏向于风险管理的要求等等，那么这个职位距离较远有什么坏处呢？ 举个例子。 比如，你比较内向，不善于说话。 这确实可以算是职场中的一个小缺点，但对于你的职位来说却并不是那么关键。 即使出现一些问题，这些问题也不会从根本上影响你的工作。
03最重要的是提供补偿方案
面试官在招人的时候，绝对不会抱着挑剔的心态来提问。 相反，他最关心的是你是否有资格胜任下一份工作。 所以缺点问题也不例外。 虽然问了你的缺点，也听到了你的回答，但面试官真正关心的是：这个缺点会影响你以后的工作吗？
所以在问完你的缺点之后，面试官通常会根据你给出的答案继续提问。 这是你准备的重点！ 你需要做的就是在明确自己的缺点之后告诉面试官你所做出的改变，以及你所采取的改变。 为了避免这个缺点影响你以后的工作，你采取了哪些改进措施，你的补偿计划是什么。 让面试官知道你有清晰的自我认识，有能力及时提高自己的执行力。 让面试官听完心里踏实了，你的任务就完成了。
希望大家明白，面试官并不是真的想用这个问题让你难堪，而是想听到你让他放心的答案。 他保留了一定程度的诚实，但又加上了合理的修改，所以这道题并没有那么难。 。
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