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面试分析：该做什么和不该做什么
面试时你需要做什么以及应该避免什么？ 牢记以下几点，勤加练习，保持自信，相信你的面试一定会成功。
需要做的事情包括：
说话
许多候选人缺乏在人面前演讲的经验，一旦面对多对一的面试或参加没有领导的小组讨论，就会非常紧张。 很多单位都非常看重申请人在公众面前的表达能力和发言能力，因为这会影响他以后的工作。 善于表达自己的人常常会利用面试的机会。 如果我们不能用语言来交流，那么无论我们有多少真正的才华，我们都无法获得进一步检验的机会。 因此，你应该珍惜演讲的机会，努力增加勇气，练习当众演讲的能力。
实事求是地表达自己
在回答问题的过程中，一定要真实地表达自己，实事求是地陈述自己的个人情况、专业经历以及在特定条件下是如何做到的，避免面试官在不断提问后发现破绽。 有时当时无法发现，但在背景调查时也会发现，避免被发现的唯一方法就是实事求是。
保持良好的举止和姿势
见到面试官时，应主动点头、微笑、打招呼。 握手是不合适的。 当面试官主动提出握手时，要自信地伸出手，不要太紧张。 面试时，必须保持正确的坐姿或站姿，避免轻微动作。 保持自然的表情，微笑，直视面试官，不要让目光四处游移，以示专注。 如果是一对一的面试，你应该移动目光，不要总是盯着一位面试官。 在表达过程中，可以使用适当的肢体语言，不需要过度夸张。
不要忽视周围的细节
面试实际上是从你进你所应聘的公司大门的那一刻开始，一直到你离开公司为止。 其他不相关部门的员工可能注意到了我们，他们可能会向人力资源部门反映，“今天早上来的人对我们不感兴趣”。 人力资源部门也会有意无意地安排一些看似与面试无关的情况，而我们的反应会增强或削弱他们聘用我们的信心。
努力让自己保持自信
我们来面试就是为了得到这份工作。 我们得到了面试的机会，证明我们已经引起了招聘人员的注意，成功的希望已经出现，所以我们一定要充满信心。 但自信的前提是相信自己的能力，并在面试前做好充分的准备。
适当表达自己的志向
在面试过程中，你不妨表达你对这个职位的理解以及你的职业理想，以表明你对这个职位非常感兴趣。 有理想的员工总是受到欢迎，因为他们通常比那些没有想法、只想维持生计的人做得更好。
面试时有很多事情需要避免，包括：
避免过于正式
不善于打破沉默很容易让自己紧张，让面试官尴尬。
避免离面试官太近
有的应聘者会询问自己来自哪里、是什么学校，希望认识一位同乡的校友，这会让面试官瞬间更加“警惕”； 有的比较抗拒顾客，主动给面试官倒水和纸巾； 有的面试官对对方阿谀奉承，称赞对方的办公室布置，其实让面试官很不舒服。
避免受骗
回答与简历不符的问题就是给自己设陷阱。 有时面试官会一直问这个问题，结果却发现了很多破绽。 最后，这位候选人很聪明，但错了。 有些人对自己的职业发展没有规划。 当面试官问他们能做什么时，他们总是同意“任何事情都可以做”。 这是面试中最大的忌讳。 其实证明你什么都不专业，没有专长。 可以说。
避免眼神游移
要么盯着地面，要么盯着墙壁，拒绝与面试官进行眼神交流，不利于与面试官顺利沟通。
避免回答不清楚、什么也没说、缺乏意见的问题。
有的考生很有思想，有很好的文学才华，但往往慷慨激昂，答非所问； 有些考生有自己的想法，但急于表达，语言缺乏组织性，想到什么就说什么。 有些候选人在回答后才意识到他们回答的问题并不是面试官提出的问题。 此时请务必道歉并更正您的答案。 在集体面试中，有的考生在回答问题时总是引用别人的例子，认同别人的观点，没有自己的想法。
避免自命不凡和傲慢
有些员工在被问到目前对行业的看法时，往往会使用“三分斧”——先告诉我们怎么做，然后炫耀；然后再告诉我们如何做。 然后说别人做不到并贬低它； 最后比较一下优缺点。 夸夸一下吧这种不客观的评价很容易引起面试官的反感。
避免轻易否定面试官的偏好，引发冲突。
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有时面试官会在提问过程中表现出自己的偏好。 申请者首先要确认自己偏好的合理性，正确分析可能存在的缺点，不能轻易否定别人的偏好，引发冲突。
避免攻击以前的单位
在回答离职原因时，有的应聘者批评了原来的单位和老板，说人际关系多么复杂，企业文化多么糟糕，老板多么糟糕，收入多么不公平，压力多么大，等等这些都是不可取的，应该从积极的角度去回答。 比如关于加班，可以说人员成本控制比较严格，所以大家的任务都比较重。 可以说，收入的不公平是由于公司发展历史较短，目前仍在探索中。 不过，尽量避免类似的话题，因为目前很多单位都有秘密工资，同事不太可能知道别人的工资。 可以说收入是不公平的。 让面试官认为你在打听别人的隐私。 没有组织欢迎经常否认自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被拒绝的人。
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