长春大圈中圈小圈招聘日入六千北京小圈招聘纯出女孩一单一结高质量客户群体(今日招聘)

在面试过程中，有时难免会遇到要求被面试者总结自己不足的问题。随着访谈次数的增加，参与者对自己缺点的总结也越来越同质化

1.我太完美了，无法追求

这种缺陷的提及率几乎是最高的，参与者表示，他们对完美非常讲究，以至于他们的同事和下属无法容忍它，给别人施加压力，应该在以后的工作中纠正它。现在每次听到这个答案，我就已经觉得恶心了，更何况我对这个题目有太多的感情了。题主的回答无非是对自己的变相赞美，这是一个“人人都知道”的问题。优秀的受试者通常不会这样回答，即使他们确实有这样的缺点，考虑到他们的提及率，他们也应该尽量避免它们。

2.我不耐烦

这种缺陷乍一看像是真正的性格缺陷，但听完它的解释后，我不得不再次哭笑不得。“我当时很着急，领导给我分配了一份工作，本来可以在三天内完成，但我想在一天内完成。将来，我们应该做出纠正。我知道你是从别的地方学来的，但这是一个蹩脚的答案。

3.自己学习不够

无论参与者多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学习得不够。当被问及为什么，当谈到与你所竞争的职位相比，学习总是不够时，“学习是没有尽头的”？持有这种答案的人，纯粹是想应付问题，虽然看似肤浅，但似乎并没有过多的吹嘘。下一个又开始赞美自己了。

4.我不太关注家庭生活

参与者表示，他是个工作狂，整天加班，耽误与家人在一起的时间，影响了他的身体和家庭生活。最后，在以后的工作中，我别忘了注意它，但为了工作，我无能为力。“真是个好同志！”

那些

给出如此相似答案的人往往是没有太多想法的人，或者是分析思维能力较弱的人，或者是有一些分析性思维能力但弄巧成拙的人。作为一个经常担任面试考官的人，我早就熟悉了这些问题，效果可想而知。在面试官面前谈论你的缺点确实是一个具有挑战性的问题。然而，给出这样的答案，说明根本不是题主自己的思维，而是从别处学来的。所以它看起来不真实。事实上，如果是精心设计的面试，如果受试者给出的答案不真实，他或她就不会被评为高分。

因此，如果面试官要求受试者谈论他或她的缺点，他仍然应该如实回答，而不是试图掩盖任何事情。客观地说，每个人都有缺点，自信的人在回答自己的缺点时也会表现出自信，而缺乏勇气的人在谈论自己的长处时也会暴露自己的懦弱。如何才能很好地回答这个问题？

除了实事求是之外，对自己的缺点要有态度，平时怎么做，也很重要？林则徐知道自己容易发怒，却在大厅里写了个大大的“控怒”来鼓励自己。作为面试官，我们可能更感兴趣的是他如何对待自己的易怒和软弱，而不是他如何发脾气和不可救药。

Zp66.。科米

当你变得坚强时，不要放弃，记住坚持就是胜利。

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