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很多求职者在面试结束时往往不知道自己为什么会通过。 甚至一些能力很强、自我感觉良好的求职者在面试失败后也只是归咎于“运气不好”。 其实，面试不仅是实力和运气的结合，更需要注意避开面试雷区，让自己发挥正常甚至超越正常。 来说说面试时容易被忽视的雷区。
//穿得太随意//
虽然我们不提倡以貌取人，但在面试等严肃场合，着装还是有要求的。 这是一个基本的礼仪。 HR第一次见到你的时候，从你的衣着、姿势、日常的谈吐来看，他心里就已经对你做出了评价。 如果你面试的职位不是专业且紧缺的人才，我建议你稍微注意一下自己的着装。 如有必要，请根据您所申请职位的基调着装。 该穿正装的时候穿正装，该穿休闲装的时候穿休闲装。
//提出问题并直接说出来，不加任何扩展//
面试过程虽然是考察，但本质还是沟通。 如果HR在面试过程中聊天体验不佳，也会极大地影响最终的面试结果。 因此，求职者在面试时需要关注双方的沟通体验。 如果面试官问你一个问题，你只是回答，没有任何反问或反思，那么面试结束后，不仅你会累，面试官也会更累，就好像你是被迫来面试的一样。 。 完全没有互动的采访无疑是最身心疲惫的。
//太紧张或太放松//
有些人在面试时并不把自己当作局外人。 他们放飞自我，跳舞，与面试官热烈交谈。 你认为这样可以拉近你和面试官的距离，让面试官觉得你性格活泼外向。 其实这是因为无形中给自己埋下了雷区。 另一方面，也不宜过度紧张。 坐姿端正、回答问题时不敢看面试官等，无疑会让人认为你以后无法融入集体。 面试时，过于放松或过于紧张，很容易降低你的印象分。
总之，面试中的一些雷区往往就是你忽略的细节。 无论你的面试简历多么无懈可击，都很难逃脱面试过程中一些细节上会暴露出来的问题，而且大多会影响HR对你的综合判断。 因此，面试时一定要注意避开以上三个常见雷区。 结合你的个人实力，很容易被录用。
朝着某个目标前进就是“志向”。 中途不停歇的大力气就是“气”，两者的结合就是志气。 一切事业的成败都取决于此。
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