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资深人力资源专家讲解小组面试技巧
说到“集体面试”，不少求职者心有余悸。 所谓“集体面试”，是指将数名候选人聚集在一起，以分析案例或讨论问题的形式进行竞争。 只有表现出色的人才能晋级下一轮。 。 这种面试方式可以节省大量时间，选拔优秀人才，因此受到招聘人员的欢迎。 以下是一些求职者面试经验与大家分享。 希望你能从中有所收获，了解一些面试注意事项。
对于很多求职者来说，这种面试方式无疑会受到巨大的竞争压力。 如果技术掌握得不好，可能会弄巧成拙。 关键是如何让面试官在众多面试官中脱颖而出！
隐形领导很难做到
●刘畅，25岁，应届毕业生，硕士
我不是名校毕业生，但我有一些“小组会议”的经验。
面试那天早上，我早早起床，穿上应聘服装就上路了。 提前一个小时到达面试地点，居然遇到了同校的本科生。 因为我们是第二批面试，所以陆续完成了对复旦大学、交通大学、财经大学、上外的求职者的几轮面试。 这次我们一共有10个人，除了我和我的女学生之外，其余的基本都是华东师范大学的学生。 本来以为自己是硕士生，在学历上还是有竞争力的，没想到我们中间居然还有MBA！ 在大家简单介绍了自己的基本情况后，集体面试开始了。 大家都七嘴八舌，侃侃而谈。 就连旁边的小学生也一改之前害羞的样子。 整个过程中，只有MBA并没有说太多话，但每次说的都切中要害。 他几乎成了全组的最爱。 中心人物。 我差点没说一句话，简单的“嗯”“啊”就结束了第一次小组会议。
当我走出公司时，同学告诉我，MBA已经成功充当了团体中的“隐形领袖”，一定会被录取。 这句话让我恍然大悟：“原来团面是这样的啊！” 趁着一起吃午饭的机会，我向同学们请教了一些团面的经验，感觉自己收获了很多。 下午，我又参加了一家房地产公司的面试，一行8人。 拿到题目的时候，看到“作为一名项目经理，什么素质最重要？”这个问题，我有点慌了。 因为我没有这方面的知识储备。 讨论过程中，队员们各持己见，每个人都想成为整个团队的领导者。 眼看着讨论会以失败告终，还剩最后5分钟，我抓住了沉默的时刻，主动建议大家按照过程重要还是开始的标准来划分，这样我们就可以达成一个共识。一致的结论。 我真的是出了一身汗。 ！小组会议是无领导者的讨论，所以好的领导者当然必须是隐形的。 每个人都想成为团队的领导者，所以他们会表现得更加积极主动。 但要让大家都听你的话，确实不容易！ 面试技巧和注意事项都是在一次又一次的面试中掌握的。
用感情去感动人，反而会适得其反
●年资外企品牌经理
我现在是一家外企的白领。 大学第一次“群面试”时，我曾经犯过一个超级愚蠢的错误，与自己最感兴趣的公司擦肩而过，现在想起来还是很后悔。 当时同学们流行面试时用情感打动考官，所以他们都练着准专业的演技，常常流着泪讲述着感谢父母和老师的感人故事。 收到心仪公司的面试通知后，我还参加了求职研讨会，接受了这方面的系统培训。 我的一个好朋友也入围了面试。 我很了解她的工作能力，也看过她的简历。 从一些细节上可以看出她经过多次精心修改，已经非常专业和完美了。 公平地说，她可能比我更适合那家公司。 当时她知道我“着迷”，想编一些感人的故事在面试中走捷径，就好心给了我一些建议。 但也许是出于嫉妒，也许是出于偏执，我认为她故意阻止我使用“最合适”的采访技巧。
面试当天，我和她被分到了同一组进行集体面试。 个人介绍环节，我用尽全身力气开始讲述自己的“奋斗史”，规定的三分钟介绍长达十分钟。 虽然被面试官强行打断了，但我其实觉得我那感人至深、泪流满面的言论一定能为我赢得不少同情分。 在小组讨论的过程中，我在陈述自己的观点时甚至还加入了自己的实习经历，并补充说自己参与过很多重要的项目。 当时，群里的气氛显得有些奇怪。 大家似乎完全无视我的意见，似乎将我排除在小组讨论之外。 相反，我的好朋友用一个简单但切中要害的陈述主导了整个讨论。 过程。 结果很明显：我的好朋友得到了我一直梦想的职位，而我却连最后一轮面试的机会都没有。 现在回想起来，我仍然感到非常羞愧。 面试时如何自我介绍？ 激情动人似乎是一条死路。
小组面试技巧需要培训
●Ken35岁人力资源专家
在群体环境中，通常存在三种有形或无形的角色：领导者、人群和记者。 领导者是群面试过程中每个人都想扮演的角色，但人们往往会激烈争论来主导整个讨论，甚至给面试官留下不好的印象。 群众是求职者，根据领导的思想发表意见。 一旦他们能够提出自己的意见，甚至反驳前任领导的想法，他们很可能会在人群中脱颖而出。 演讲者的工作是做出总结性陈述，这通常会吸引面试官的注意力。
10年前我刚开始找工作的时候，我发现“群面试”有一个规律：说得越多越好。 如果没有独到、深刻的观点，就会因为说太多而被扣分。 认真倾听他人意见并表现冷静的演讲者往往会获得更高的评价。 集体面试，是一种没有领导的集体讨论，是求职者之间的一次“肉搏战”，所有求职者都在公平竞争。 如果你能大胆发言，提出足够的论据来体现你的语言能力、思维能力和业务能力，一定会赢得面试官的称赞。 在面试群里，大家最直接的印象就是别人的言行举止、学历和知识。 这三者都需要通过个人长期的修炼才能获得。 如何准备面试似乎不仅仅是一般的准备。 我们常说，不在于说得太多，而在于说得准确。 这在群体情况下尤其重要。 另外，很多求职者，因为急于在小组会议上表达自己的意见，往往会对同一小组中的不同意见做出恶评，这也是一种大忌。 因为在团队合作中，尊重队友的意见、重视合作、具有团队意识也是公司选拔人才的基础。
另外，如果能准备好纸笔记录要点，可以在讨论结束前一一总结每个成员谈话的要点，分析利弊，评论不足之处。 如果你能及时提出令人信服的观点，并将最后的讨论纪要整理好并提交给考官，你也可以展示你流利的写作能力，给面试官留下聪明、干练的印象。
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【交银基金去年实现净利润15.81亿元，同比下降11%】财经社报道，3月30日，交通银行披露2022年年报。 其持股65%的交银施罗德基金去年就受到市场波动的影响。 净利润15.81亿元，同比下降11%。 截至去年底，交银施罗德基金总资产79.26亿元，净资产63.05亿元，管理公募基金规模5281亿元。 （记者周小雅）
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十个专业被开出大学生就业“红牌”
高考结束了，又到了考生和家长选择专业的时候了。 第三方调查公司迈克尔斯近日发布最新就业蓝皮书——《2011年中国大学生就业报告》，首次披露“就业难”“红牌专业”10个，其中本科专业包括法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
这份报告综合了麦克斯2006年至2009年的大学生就业报告，调查样本量超过100万。 可以说是国内最权威的第三方就业调查数据。 结合四年来的情况，调查人员发现了一个新问题。 一些专业多年来存在毕业生就业难、工资低等问题。
法律、英语等“红牌”专业上榜
调查人员认为，2008年、2009年面临就业困难的专业，2010年、2011年也可能面临同样的情况，因此必须提前出“红牌”，以示预警。 所谓“红牌专业”，是指失业量较大、就业率持续较低、薪资偏低的前10个专业。 他们是失业风险较高的专业。
就本科专业而言，包括动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易等专业。 专家认为，考生在填写申请表时，应参考各种情况，综合考虑，认真填写。
大专院校中，“红牌专业”包括临床医学、法学、文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理与法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等此外，调查人员还列出了一些失业率较大、就业率持续较低、薪资较低的专业，被称为“黄牌专业”。 本科课程包括美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公用事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学等。虽然这些专业的就业形势没有那么严峻。对于“红牌专业”，他们仍不能大意。
“绿灯专业”全部是理工科专业
报告还列出了一些就业前景良好的专业。 调查人员认为，这些专业近两年工资和就业率均呈现持续上升趋势，失业率较低，属于需求不断增长的专业。 近年来获得就业“绿灯”的本科专业包括地质工程、港口航道与海岸工程、造船与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、选矿工程、工艺流程等。装备与控制工程、水文水资源工程。
四川大学的一位法学老师表示，如果想找到法律或生物工程等专业的工作，要么需要更高的学历，要么通过相应的专业考试。 就业门槛越高，找工作就越难。 同时，这几年这些专业的申请热潮也导致各类学校纷纷开办，导致专业培训人员过剩，影响就业。 他认为，就业仍然是一件非常“个人”的事情。 除了专业背景外，还必须考察候选人的个人能力。 近两年，各大学如此重视大学生综合能力的培养，就是因为他们意识到了这个问题。