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疫情下的年轻人是时候重新审视就业观了
对于那些亲身经历了国家经济快速发展的90后来说，他们普遍不会为工作而烦恼。 他们非常自信，以自我为中心，对待工作的态度基本上就是不行就改。
其实这些都是很正常的事情。 毕竟就我国的就业环境而言，机会是很多的。 一个人只要愿意工作，不那么挑剔，就一定能够养活自己。 如果他再勤俭一点，还是会有一点盈余的。
但谁也没想到，年后就业环境会如此糟糕。 撇开874万大学毕业生不谈，1-2月社会新增就业岗位还有108万个。 与此同时，原本为这些人准备的黄金时段“春招季”也被无限期推迟。
大量年前辞职的求职者此时遭受了社会的“疯狂殴打”。 以前，即使没能投递简历，也会得到礼貌的回复。 现在就投简历，投吧，然后就什么都没有了，就像一块石头沉入大海，不掀起任何浪花。
此外，业内还有很多人的处境更加糟糕。 他们在各自的公司里勤勤恳恳地工作，尽管辛苦，有功劳，但还是对得起老板发的工资。 但在一场自然灾害之后，他们在正式恢复工作之前就被解雇了。
在如今的大环境下，对于很多上班族来说，公司不加薪反而降薪，年终奖还没有足额发放，工资还被拖欠，也没什么大不了的。 当然，不是他们不想辞职，而是他们不敢辞职，因为并不是每个上班族都有足够的积蓄来度过疫情。 更何况，在目前的情况下，疫情结束后，很多企业可能不会立即招聘。
网络上不少年轻人开始推翻之前的言论。 高薪、自由，他们想要什么？ 现在努力学习，准备考试，成为一名有稳定工作的公务员。 他不会好吗？！
事实上，自疫情得到控制以来，根据各大招聘平台的统计，招聘市场已经开始逐步复苏。 一时找不到合适工作的朋友也不必灰心。 您可以尝试在几个招聘平台上进行搜索。 毕竟，无论你选择哪个招聘平台，他们都不会说涵盖了所有公司的招聘信息。
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6月30日，“2023粤港澳大湾区港澳大学生互联网信息企业实习计划”启动仪式在第一高楼平安金融中心116层举行在深圳。 图为启动仪式后合影。
最后，与会领导、嘉宾、学生共同启动了“2023年粤港澳大湾区互联网信息企业港澳大学生实习计划”。
本次活动由中国互联网发展基金会、香港齐心基金会、澳门网络文化协会共同主办，深圳市委网信办、香港精英联谊会、深圳市互联网行业协会承办联邦。
大学生勇敢挑战职场，坚持不换衣服
还记得《杜拉拉升职记》中，杜拉拉从月薪3500元的行政秘书到HR经理的位置，一路闯荡世界500强企业。 这是一篇成功的短篇小说。 白的成长故事。 但在现实职场中，大多数新手虽然努力工作却没有这么好的运气。 有网友以漫画的形式表达了自己刚进公司时的经历，受到了很多职场新手的追捧。 很多人抱怨领导、同事、公司制度给他们带来的压力。 菜鸟们到底做了什么，让自己这么累？
我宁愿换工作也不愿换衣服
胡小姐 23岁
2011年1月加入江北区某银行
今年4月辞职
与每位同事的关系都非常融洽，领导交办的任务都能顺利完成。 然而，入职不到三个月就在银行担任文员的胡女士选择了辞职。
当被问及原因时，胡女士表示，公司对员工的着装要求非常严格，她无法忍受。 “女员工不能烫发、染发，不能佩戴项链、手链等首饰，必须穿着职业装，造型简洁、稳重。” 由于她喜欢穿时髦的衣服去上班，她曾多次被警告、罚款。 “老板也跟我谈过很多次，但我还是接受不了。” 胡女士认为自己的工作可以改变，但穿衣风格却不能改变，所以她选择了辞职。
昨天，记者多次联系胡女士领导无果后，采访了该公司员工王先生。 “公司一直要求员工着正装，不符合要求的，每次都会被罚款10元到50元。” 王先生表示，小胡性格开朗，与同事关系好，工作能力突出，但穿得太多。 态度随意，给领导留下了不好的印象。
与老员工发生争执被举报
陈先生 26岁
渝中区解放碑一家广告公司员工
入学时间：6个月
小陈去年12月应聘了解放碑一家广告公司的工作，从事广告营销策划工作。 他刚进公司不久，公司里的同事就仗着长辈，事事干涉他，事事给他指导，让他挨了不少骂。
“以今年4月为例，我负责一个广告策划，但当我完成策划后，资深员工提出了很多不同意见，要求我反复修改。这不仅耽误了交付时间，还吸引了我的注意。”引起了主管的注意，他骂了他，说这是他见过的最垃圾的计划。” 后来，因为担心受到同事的束缚，无法发挥自己的才能，小陈忍不住与老员工发生了争执。 但争吵后事情变得更糟。 老员工经常向主管抱怨工作不认真，态度消极。
对此，记者7日采访该公司策划总监赵先生时，他建议小陈作为新人，自然要尽快融入部门组织。 在与依赖长辈帮助的同事打交道时，要利用他们“指导”新人的倾向，并学习他们的经验。 另外，当与老员工发生意见冲突时，不要正面争论。 老员工通常都是要留面子的。 新人只要表面上服从，内心就可以继续坚持自己的想法，因为最终审核方案的人是主管，而不是老员工。
太势利而无法被雇用
一名大学生
渝中区解放碑时代豪园B座传媒公司实习生
去年12月，该公司招聘了4名实习生，计划试用通过后录用。 但其中一位大学生非常势利。 起初，他每天进来都会跟同事打招呼，但不会在门口跟“员工”打招呼。 后来我得知门口的员工是公司的副总，我就开始跟他打招呼。 该公司员工小刘说，“除了兰先生提到的大学生外，一开始进来实习的四人都是后来录用的。”
该公司副总裁兰女士说，“公司有20名员工，但办公面积很小，不到200平方米。” 为了给员工提供宽敞的办公环境，兰女士和丈夫创办传媒公司时，只预留了一间房间。 会议室和首席执行官办公室。 作为副总裁，兰女士在靠近门口的员工办公室里为自己设立了一张办公桌。 “那个势利的大学生大概以为我是门口接电话的阿姨，虽然后来他变得很有礼貌，但那是因为我老板的身份。” 兰女士说，从现在起这种情况，她觉得这个大学生太势利了，所以就没有录用他了。
专家意见
新人要主动适应环境
昨天，重庆联盈人才副总裁曾华在接受记者采访时表示，不同的地方会有不同的规定和要求。 当新人进入职场，面对环境的变化时，必须充分认识到职场既不是家，也不是学校。 这里只有规定和实施。 因此，当新人面临法规变化时，必须调整心态，自觉适应变化。 同时，新人也应该学会如何与人交往。 既要心胸开阔、真诚待人，又要低调有礼。 另外，新人要不断学习，提高专业技能，增强职场核心竞争力。
《防雷手册》
不少网友在努力的前提下，结合自己的经历，为职场新手总结了一本“防雷手册”。
★着装
1. 经许可，着装可能在某些方面有所不同。 不要追逐时尚，随波逐流。
2、一定要遵守服装本身的搭配习惯。 例如，穿西装时，应穿皮鞋，而不是布鞋。
3.避免穿太透明、太短、太紧或太暴露的衣服。
★礼仪
1、与他人握手时最好先伸出手。
2、未经他人许可，不得发送传真。
3、真诚地道歉，不要太情绪化。
4. 不要与女同事讨论同事。
5.不要打电话。
6、不要过分坚持自己的观点。 这个世界上没有什么事情是太绝对的。
★与老板的关系
1. 听老板讲话时要集中注意力。
2. 向老板汇报时，要清晰、简洁、直接。
3、及时维护老板形象。
4.不要直接否定老板提出的建议。
5.与老板保持适度的距离。
6、不要拉帮结派，多与人交流。