Lululemon的第一份全球幸福调查报告说：只有29％的人有“强烈的幸福感”（您是什么？）
体育生活方式品牌于2月2日发布了首次全球幸福调查报告。该调查报告访问了来自中国，美国，加拿大，英国，法国，德国，澳大利亚，新加坡，韩国和日本等10个国家的受访者。该指数发布的设定了全球幸福的基准，并对影响维度，驱动因素和障碍的研究进行了研究。
这位首席执行官说：“去年发生的事件给世界各地人们的身体，心理和社会福祉带来了前所未有的挑战。” “目前，我们认为，根据调查报告，该品牌改善幸福的策略将帮助人们共同创造更健康的未来。这项研究加快了改善客户，员工和社区成员福祉的速度。”
这份调查报告显示，世界各地只有29％的受访者在身体，心理和社会活动中具有强烈的幸福感。数据反映了流行病，社会，政治和环境问题对人们的影响，人们对未来的乐观态度显示出急剧下降。与其他世代相比，Z世代通常具有较低的幸福指数，并且是受影响较大的一代。此外，接受调查的不同地区的年龄组都表明了幸福障碍的存在，希望公司能够提供更好的福利支持，以帮助他们更好地面对时间管理，压力和资源获取所带来的挑战。
调查报告显示，人们通常通过睡眠，与亲人的沟通以及体育活动寻求和改善自己的幸福感。因此，采用平衡和积极的策略将更好地帮助人们获得更强烈的幸福感和对未来的乐观态度。本报告的详细发现包括：
全球幸福指数揭示了人们感到“好”的悖论
根据100分的完整分数，全球平均幸福指数目前为65分，在测量范围内保持了中等的幸福感。该指数基于对世界各地对自己的身体，心理和社会活动的感受的评估。
呈现中等的幸福指数似乎在表面上很适应。但是，通过深入了解幸福的三个基本支柱，可以揭示出更深层次的漏洞。全球不到三分之一（29％）的受访者表明，他们在上述三个方面具有强烈的幸福感。
对整体福祉前五名驱动因素的表现的调查表明，需要对现状进行急需的变化。以下是选择强烈同意的人的不同百分比：
华丽的小型问卷对未来的乐观情绪是在下降的趋势上
去年这场新颖的冠状病毒爆发以及社会系统不完整的公平爆发造成了巨大的损害，对人们的信心造成了巨大破坏。目前，只有40％的人对未来感到乐观，而与一年前的59％的数据相比，有19个百分点下降。随着人们乐观态度的下降，幸福的重要性逐渐增长，全世界的一半受访者表示，今年他们将更加关注身心健康。
当人们追求幸福时，他们还必须面临一系列挑战。调查显示，有86％的人由于重要的抑制剂而无法获得足够的幸福感，包括新型的冠状病毒病毒（51％），时间/个人责任（47％），缺乏金钱（46％），缺乏个人联系支持（45％），健康状况（42％），压力（42％），压力（32％）和对资源的访问有限（32％）（32％）。
Z世代具有较低的幸福感
调查显示，Z时代（意味着1996年至2012年之间出生的人）落后于千禧一代，X世代，婴儿潮一代和幸福指数中成熟的前几代人。与其他任何一代人相比，92％的Z世代受访者表达了更多的障碍，包括压力和缺乏时间，金钱，知识和资源。 Z一代人很难处理新型冠状病毒流行病。他们是特别关注社会问题并受到影响的一代。 Z世代的四分之一人受到各种问题的影响，包括新颖的冠状病毒爆发，气候变化，妇女权利和种族歧视，这给她们的心理健康带来了巨大的障碍。
世代影响在美国非常严重。与其他国家相比，Z一代人的幸福指数仅为56，只有13％的受访者说他们在三个方面感到幸福：身体，心理和社会活动。
对整体情况和积极态度的看法激发了强烈的幸福感和乐观感
调查表明，在快节奏的时代可以轻松处理它的人将在日常活动上花费更多的精力，以增强他们的幸福感。包括足够的睡眠，健康饮食，与亲戚和朋友建立联系，健身和花费更多的户外活动。与那些在社交活动中遇到障碍的人相比，这些行为对那些能够适当处理社会生活的人有重要影响。
幸福的驱动因素是相互关联的，一个领域的进步将有助于改善整体感觉。研究表明，采用积极的个人发展方法可以帮助增强幸福并对未来变得更加乐观：
积极态度的影响在中国相对普遍。与全球平均幸福指数为65相比，中国的幸福指数较高79分，而62％的中国人在上述三个方面感到充满幸福。研究表明，中国人民的强烈幸福感源于他们78％的人口所拥有的积极和积极的态度。
雇主需要做更多的努力来支持其雇员以改善自己的幸福
尽管员工人口具有强烈的幸福感，但雇主仍然有机会帮助员工管理时间并更有效地调节工作压力。调查显示，接受调查的员工人口中只有15％认为他们的雇主提供资源并帮助实现其整体福祉。
在日本，工作对幸福的影响尤为重要，报道的地区幸福指数低至60分，只有21％的日本人认为他们在上述三个中都很幸福。在日本，压力是一个很大的障碍，不到十分之一的人确实觉得他们正在平衡自己的工作生活。
调查结果倡导雇主帮助员工建立幸福感，从而增强他们对工作的适应性。该研究还表明，一个良好的工作环境与对未来的积极态度密切相关。
为此，该品牌建立了指导原则，以应对新颖的冠状病毒爆发并支持其员工。这包括向员工提供身体，心理和社会课程。自爆发以来，已经为员工开设了1100多个在线课程，并进行了心理健康急救培训，因此管理层可以拥有支持员工所需的必要技能。
2020年10月，发布了第一个影响议程，概述了该品牌针对社会和环境目标的长期战略以及创造更健康的未来的倡议。该目标包括在2025年为全世界提供超过1000万人获得幸福感，并投资7500万美元，以帮助品牌在全球和地方社区中提高员工的幸福感。
关于
这是一个受健康生活方式启发的运动服品牌。它致力于通过瑜伽，跑步，训练和各种形式的热门汗水，启发人们无限的潜力并享受更多可能性，从而深入研究当地社区。经过20多年的增长，我们在技术织物和功能设计方面设定了基准，并与瑜伽爱好者和运动员合作探索了真实的产品反馈，不断研究的功能性产品并创造了创新的体验。有关更多信息，请访问