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一位资深人力资源专家谈论团队技能
说到“小组面试”，很多求职者心忐忑不安，所谓“小组面试”，就是把几个候选人聚集在一起，以分析案例、讨论问题的形式竞争，只有表现好的人才能进入下一轮。这种面试方式可以节省大量时间，同时还可以选拔优秀的人才，因此很受招聘人员的欢迎。以下是一些求职者的面试经历分享，希望大家能从他们身上有所收获，了解一些面试笔记。
对于很多求职者来说，这种面试无疑是在竞争的压力下进行的。如果你没有正确掌握这项技术，它可能会弄巧成拙。关键是要让面试官的眼睛在众多面试官中闪闪发光！
隐形领导不容易做到
●刘畅，25岁，硕士研究生
我不是名校的毕业生，所以我有一些“团体”经验。
早上
面试那天，我一大早就起床，换上工作服，上路了。提前一个小时到达面试地点后，我居然遇到了同一所学校的本科生。因为是第二批面试，几轮求职者面试已经陆续完成：复旦大学、交通大学、金融大学、上海外国语大学。这一期我们一共10人，除了我和雪梅，其他人基本上都是华东师范大学的学生。原本以为我是硕士生，学历还挺有竞争力的，没想到我们中间竟然有MBA！大家，你跟我说一句话，大家都像一条河，就连身边的小学生都变了过去害羞的样子，只有MBA全程话不多，但每一句话都切中要害，几乎成了整个群体的中心人物。我几乎一言不发地结束了我的第一次小组会议，只用了一个简单的“嗯”和“啊”。
当我走出公司时，高年级女生告诉我，MBA成功扮演了小组中“隐形领导”的角色，一定会被录取。这句话让我顿了顿：“原来团面会这样！趁着一起吃午饭的机会，我向师妹打听了一些团会的经历，觉得自己收获颇丰。下午，我参加了房地产公司的面试，一行8人。当我被问到这个问题时，我看到了“作为项目经理最重要的品质是什么？我有点恐慌，因为我根本没有任何知识。在讨论中，小组成员各有各的看法，每个人都想成为整个团队的领导者。眼看讨论会以失败告终，我抓住最后5分钟的冷风，主动提出按照过程重要还是开始重要的标准来划分大家，这才得出一致的结论，真是让人汗流浃背！小组是一个没有领导的讨论，所以一个好的领导者当然应该是隐形的。每个人都想成为团队的领导者，所以他们更有动力。但要确保每个人都听他们说的话真的不容易！面试技巧和注意事项在面试中一次又一次地掌握。
用情感感动人会适得其反
●外资企业品牌经理
我现在是一个
外企白领，大学初次相识，曾经犯过一个超低级错误，路过心仪的公司，现在依然后悔。当时，同学们很流行在面试时用情感打动考官，于是他们练习了准专业的演技，动不动就含泪感谢父母和老师。在收到自己喜欢的公司的面试通知后，我甚至参加了求职研讨会，并进行了这方面的系统培训。我有一个好朋友也进入了面试名单，我非常了解她的工作能力，我也看过她的简历，从一些细节可以看出，她非常用心地修改了很多次，已经很专业了，很完美。平心而论，她可能比我更适合那家公司。当时她知道我“疯了”，想在面试中走捷径，编造感人的故事，于是好心地给了我一些小建议。但也许是嫉妒，也许是偏执，反而我以为她是故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。
面试当天，我和她被安排在同一个小组开会。在个人介绍环节，我用尽全身力气开始讲述我的“奋斗史”，我把规定的3分钟介绍讲到10分钟。虽然被面试官强行打断了，但我觉得我那含泪感人的陈述，一定会赚到很多同情点。在小组讨论中，我将我的实习经历添加到我的观点中，并补充说我参与了许多重要的项目。当时，小组里的气氛有点奇怪，好像我被完全忽视了，好像我被从团队讨论中移除了，相反，我的好朋友以一种朴实无华但切中要害的方式主导了整个过程。原来，我最好的朋友得到了我梦寐以求的职位，而我却落到了最后一轮面试的地步。现在回想起来，还是很惭愧的。面试时如何自我介绍？激情和情感似乎是无处不在的。
需要培训团队技能
●Ken，35岁，人力资源专家
在群体面孔中，通常有三个角色，有形的或无形的：领导者、群众和记者。领导人是大家在群会中都想扮演的角色，但大家为了引导整个讨论，往往争吵激烈，甚至给面试官留下不好的印象。群众是按照领导的想法表达自己意见的求职者，一旦能够提出自己的意见，甚至反驳前任领导的想法，那么他们就有可能在群体中脱颖而出。主持人的作用是做结束语，这通常也会引起面试官的注意。
10年前，刚开始找工作的时候，我发现“群脸”里有一条规矩：不是说得越多越好，如果没有独特而深刻的观点，那么就会因为说得太多而被扣分。认真倾听他人意见、不紧不慢、冷静的演讲者往往会获得更高的评价。这种无领导的小组讨论是求职者之间的“肉搏”，每个求职者都是公平的竞争。如果你能大胆地说话，并提出足够的论据，体现语言能力、思维能力和业务能力，你一定会赢得面试官的称赞。在面试小组中，每个人最直接的印象是他人的举止、教养和洞察力。这三者，只有长期的个人修炼才能获得。如何准备面试似乎不是一个一般的准备，这很好。我们常说，语言不过于本质，这在群体面前尤为重要。此外，群里很多求职者，因为急于表达自己的意见，往往会在同一个群里把不同的意见加起来，这也是禁忌。因为在团队合作中，尊重队友的意见，重视合作，有团队精神也是公司选拔人才的基础。
此外，如果您能准备笔和纸并记录要点，您可以能在讨论
结束前将每个成员谈话的要点一一总结，分析利弊，提出不足的意见，如果能及时提出有说服力的观点，并将最后的讨论纪要整理成文件提交给考官， 您还可以展示您流利的写作技巧，并给面试官留下精明能干的印象。
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