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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”
“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”
当被问及职业规划或工作目标时，你如何合理地表达自己？
面试官为什么想了解你的职业规划？
演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：
“所有成功的人都有目标。如果一个人不知道自己想去哪里、想成为谁、想做什么，他就不会成功。”
这是企业选拔候选人的一个重要维度——希望你是一个有执行力、目标明确的人。
希望就是希望，更现实的意义是面试官需要用你的目标和计划来判断你对公司的意图以及加入公司后的稳定性如何。
每个职位在招聘之初，都有一个相对准确的“候选人画像”，这意味着HR在开始招聘人员时，已经大致弄清楚了自己要招聘什么样的人。
当学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都符合你的期望时，你的个人规划与公司对该职位的规划是否匹配就至关重要。 如果双方志同道合，那当然一拍即合。
职业生涯规划可以包含哪些要素？
这里有一个提醒：
对于职场新手来说，在面试官面前要时刻思考自己的职业规划。 不要等到面试官问你职业规划时才开始考虑如何回答这个问题。
相反，你应该根据自己原有的计划和目标，根据不同的面试职位，有针对性地表现和表达。
对于职业生涯规划的具体内容，当然存在不同的看法。 只要经过深思熟虑，真正能够指导职业发展，就值得鼓励和支持，但关键要素不能缺失。 简单来说就是：时间节点、目标结果、如何实现。
例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：
毕业后，我选择从事金融行业。 我计划在2年内脚踏实地学习行业和工作经验，同时顺利取得CPA。
如果面试官喜欢勤奋好学、有目标的人，而且他的职位是金融行业的基础职位，那么你的职位匹配度会很高。
这个问题的答案
如果您不知道如何回答这个问题，不妨参考以下说明来回答。 当然，能够很好地表达自己的大前提是你很了解自己，并且有比较明确的目标。
1）职业生涯规划与岗位要求相结合
面试官询问职业规划主要是为了考察职位契合度，所以想要回答面试官心中的问题，就必须了解职位要求。
你对这个职位的理解是什么，你对其未来发展的预测是什么，并结合你的目标进行描述。
比如现在有一个设计助理的职位。 需要熟悉PS并协助主设计师完成设计项目。 如果你这时候还没有头绪，在面试的时候，你就会大谈自己一流的审美，熟练的PS，以及无数的获奖作品。 您希望加入公司后能够支持设计部门。
那么你可能真的不适合这个职位。 当面试官听到你的回答时，他只会说：“我只需要一个设计助理，我们这里可能容不下你这样的设计大师。”
2）分为短期规划和长期规划
在回答此类问题时，为了让自己显得更有条理，可以将职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是你加入公司后的试用期内想要实现什么目标，比如你想快速融入团队，提前成为一名全职员工；
长期目标可以是未来2-3年你在这个岗位上想要有什么样的经营计划，想要取得什么样的成就，未来想要获得什么样的能力，什么样的能力。您想要实现的发展和晋升。
3）真诚表达、积极向上
如果你确实没有明确的计划，那就说实话。
当然，这种诚实并不是说实话说我根本没有想过这个问题，而是委婉地表达我没有特别明确的目标，但我希望未来能够在自己的岗位上有所成长。
表达出你积极的一面，不怕苦，愿意在这个行业长期发展。 这样，虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意图和稳定性。
另外，在适当的条件下，你还可以反向询问公司对这个职位候选人的期望和计划。
一方面，通过交换信息，可以更好地了解这个职位的定位； 另一方面，你也可以检查你和对方是否匹配。 如果它们匹配，也可以增强信心。 如果不匹配，制定其他计划会更容易。
面试是一个来回的过程。 这不仅仅是一方提出问题，另一方回答。 这应该是你我之间的一次沟通和讨论。
有时问题的答案并不重要。 如果能面试、聊天，匹配度自然会提高。
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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