深圳高端大圈招聘北京高端伴游招聘日结一单一结[买房买车赢美丽人生]

您是否因为害怕无法回答这些问题而害怕接受采访？

有一个问题上了热搜：如果你面前有六位领导人，但只有五杯水，你会怎么办？

我以前见过这个，哈哈，也许我会具体问题具体分析...

小A表示看热搜很开心

被问到的时候我脑子一片空白

采访结束得有点尴尬

像小A一样被“奇怪的面试题”难住的同学还有很多

但问这种面试问题并不代表HR不专业。

相反，它是考察面试官面对意想不到的问题的能力。

表现出逻辑思维能力和适应能力

遇到此类问题，首先不要惊慌

不要脱口而出你的第一反应

你需要深入研究其背后的逻辑，并有针对性地回答。

以某知名公司的经典“奇怪问题”为例

Q1：如果蜘蛛侠和蝙蝠侠对决，谁会赢？

（斯坦福医学模拟中心职位）

我觉得蝙蝠侠应该更强大！

首先你要知道，面试官问这个问题绝对不是为了知道你更喜欢蜘蛛侠还是蝙蝠侠，所以没必要急着表达你的偏好。 “谁会赢”是一个典型的胜负判断问题。即使你没看过这部电影也没关系。只需向面试官展示你的“解决问题的想法”即可。例如：虽然我没有看过相关电影，但是我可以判断两方之间的胜负，可以从以下几个维度进行比较，包括双方的技能、装备、过往战绩、各自的优缺点等等，根据比较结果来判断结果。

Q2：如果你一觉醒来发现有2000封未读邮件，你只能回复300封邮件。你会如何选择？（公司轮换项目）

这项工作不应该有那么多电子邮件，对吧？

对于假设性问题，如果你认为情境设置有问题，可以多问一些辅助性问题，但切记不要直接否定问题本身。这个问题的用意已经很明显了。我想测试一下你：你如何确定工作项目的优先顺序？面对危机，你如何做出选择？您可以根据业务联系的密切程度和重要程度对电子邮件进行分类，然后先回复重要且重要的邮件。紧急电子邮件。

Q3：如果有一台可以打印100美元的机器，它可以用一辈子。今天你愿意付多少钱？” （Aksia 研究分析师帖）

有这样的好事吗？我愿意破产！！

考虑到这家公司为机构投资者提供咨询服务，很容易想到这个问题的本质：你如何评估一项投资的价值？你可以提供方向来判断投资价值，也可以用几个问题来澄清问题中的概念：“终身使用”有频率限制吗？是否可以每年或每天打印一页？是否申请了专利，让其他公司无法轻易进入这个市场？

Q4：用一两句话向你八岁的侄子解释一个数据库

我的侄子对这些不太感兴趣

谷歌面试官经常使用这个问题，京东在过去几年也问过类似的问题。核心考验是你能否把复杂的问题简单化，用通俗易懂的语言讲专业术语。有些技术岗位需要接触客户，但并不是每个客户都能听懂“专业术语”。面对这种问题，可以巧妙地用一个比喻来回答：数据库就像一个玩具收纳盒。您可以将所有您喜欢的玩具分类，而不会遗漏或出错。

Q5：您最喜欢哪一首 90 年代的歌曲？（客户服务中心岗位）

这些是我父母常听的歌曲。

这种类型的面试问题有时会令人困惑。看似是问偏好，但面试时是否值得单独问面试官的个人偏好问题呢？别担心，这个“定向”问题可能只是关于听音乐。有代表性的休闲活动反映了你的个性。你喜欢什么歌并不重要，关键是为什么。也许你喜欢摇滚乐是因为摇滚乐有一种顽强的能量，也许你喜欢流行音乐是因为去KTV会让你更受欢迎，这都是可以接受的答案。

套用数学老师喜欢说的话

“任何事情都不能改变而不背离其本源”

所有奇怪的面试问题都有答案

他们都在考察你思考和解决问题的方式。

“明确问题，提供判断依据，根据情况回答。”

就这样，奇奇怪怪的问题就变成了免费积分的问题~

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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