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⅟这些传说中的破处饮品，KTV点酒的女生必看
众所周知，夜总会、酒吧、KTV等场所是现代年轻人最喜欢的社交场所之一。 酒吧刚出现的时候，大家都很好奇，觉得很好玩，很high。 渐渐地，它原来的定义似乎发生了变化。 如今，这里似乎就是人们所说的花哨之地。 在这样的背景下，漂亮的女孩每次去酒吧，都难免会引起男人的注意。 有的男人沉迷其中，有的直接采取行动。 为你喜欢的女孩点一杯酒。 这杯酒被业内称为“失身酒”。虽然有点夸张，但如果你想在KTV玩得开心，了解一下必要的信息总没有坏处。
蓝莓茶
有经验的“”会选择蓝莓茶和女生聊天。 可以说是诱惑与贞洁的首选酒。 原因是它看起来很漂亮，对女孩子有独特的吸引力，几乎看不出任何瑕疵。 乍一看像是热茶和热酒，但其实还蛮好吃的。 不过姑娘们，这东西很容易醉，一杯就可以倒了。
长岛冰茶
听起来有点熟？ 同名歌曲还有很多~
长岛冰茶是一款经典的鸡尾酒，也是经典的健身饮品。 效果不如蓝莓茶，但更有名气，看起来也华丽。 只要来找你聊天的男生不是太坏，很少有女生会拒绝“长岛冰茶”。 在喝了几乎两杯长岛冰茶（跳过酒神狂欢）后，女孩们发誓要在公共场合喝醉，并且不知道自己做了什么。 愚蠢的事情。KTV还有点酒服务，长岛冰茶也因为受欢迎而受到欢迎。
长岛冰茶衍生系列
长岛冰茶可以说是不道德饮料的鼻祖。
渐渐地，随着时代的发展，好色之徒的进步，又发现了第二代、第三代。 有的是威士忌，有的是白兰地，甚至有的是雪碧和可乐。 总之，血缘关系彻底混乱了。 而且，世界各地的“衍生系列酒”也有自己的勾兑方法。
比如加州的冰茶（用苦杏酒代替龙舌兰酒和橙皮），夏威夷的冰茶（用覆盆子代替龙舌兰酒和橙皮），甚至比富力山冰茶还要多（在原来的基础上添加了豪华香槟） ，“冰”变得清凉、耀眼。 但女孩子要是喝了这些长岛冰茶，可能就找不到回家的路了~
爱尔兰雾
这个名字听起来非常清爽又迷幻。 其实，这种酒看上去没什么问题，但它的味道却以迷幻、和谐、醇厚的口感着称，因此在鸡尾酒界相当受欢迎。 如果一个男生请一个女生喝这种酒，基本上就说明他是不怀好意的。
血腥玛丽
血腥玛丽可以说是曾经风靡北美的著名鸡尾酒。 主要成分是伏特加，也就是说酒精含量极高。 很少有男生能受得了，更别说女生了。 ——酒中少女杀手，心狠手辣。
据说，只要一小口就能让你的嘴唇立即麻木和脱水。 如果女孩失去童贞，就应该远离。
新加坡将军
这是热带地区流行的夜总会饮料。 其主要原料是生姜。 女性一般喜欢将这种酒比喻为恋人。 这款酒就像一个兼具理性和感性的帅哥，对女性来说非常具有吸引力。 如果一个男孩拿着新加坡司令接近他，他一定足够优秀。 如果这个男人不如他，姑娘们，就果断拒绝吧！
自由古巴
这是从加勒比海偷来的一种独特饮料。 主要成分是高浓度朗姆酒与可乐混合而成。 味道很复杂，甜中有涩，涩中有香。 因为是蔗糖提炼而成，所以骨子里有一股温暖的味道，但女孩子要小心，因为酒精浓度极高。
½申请夜店工作需要准备什么？
夜总会是很多人饭后主要的休闲娱乐场所之一。 但由于夜店工作的性质，目前的招聘情况相对不乐观。 简单来说，夜总会人员流动比较频繁，因此夜总会招聘到合格的员工非常困难。 夜店招人的时候，如果你想应聘，需要准备什么？ 我们来详细介绍一下这方面的内容。
1. 提前预约
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一般情况下，如果你想应聘夜总会的工作，首先需要做的就是提前打电话预约。 需要招聘人员的夜总会首先应准备一条招聘热线。 只有这样，才能为双方的招聘和申请提供便利。
2、现场招聘
如果你要去现场招聘会，你应该在前一天提前准备一些表格并预订所有展位。 同时，夜店招聘要预留2至3人，现场开展招聘工作。
3.自我介绍
申请人和招聘公司都应该实际准备一份“自我介绍”。 应聘者应该让招聘公司了解一些自己的自然条件，招聘公司也应该向应聘者介绍公司的现状。
4、身体姿势
如果去现场招聘会，应选择2至3名外表形象较好的员工。 这样，现场招聘会就能吸引更多的人来求职。 同时，良好的体态也是展示公司的一张名片。
相信仔细看完上面的一些内容，你一定知道夜店招聘需要做哪些准备吗？ 事实上，企业只有在招聘前做好充分的准备，才能吸引更多的人才来求职。
⅓夜店招聘面试如何谈薪轻松拿到高薪
没有人想拿高薪。 对于上班族来说，面试失败很大程度上是因为薪资达不到理想要求。 谈薪水是一门技巧。 如果谈判得好，你不仅能找到一份好工作，还能得到一份理想的薪水。 正如我所说，薪资谈判是一门技能，很多人失败就是因为没有掌握这项技能。 那么面试时如何谈薪资呢？
1、了解公司薪资范围，知己知彼
每个公司都有自己的薪资范围。 当你对公司的薪资范围有了整体的了解之后，你就会对自己的薪资水平，包括未来的薪资涨幅有更清晰的认识。
面试的时候，面试官肯定会给你提问的时间。 您可以询问有关公司薪资制度的问题。 一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等，根据这些介绍再和现在的行业情况进行对比，你会有一个更完整的了解。 然后利用这些信息来估计适合自己的薪资范围。
2、合理利用区间
在一些面试中，面试官会要求你填写你的期望薪资。 在这种情况下，合理利用范围就非常有必要了。 一般来说，不建议最小值写得太低，因为大多数招聘公司都会选择较低的那个。 该数值即为您的工资。 所以这个薪资范围的最低值应该是你能接受的薪资，最高值应该是你理想的薪资，这样就有更多的沟通空间。 当然，这类范围必须根据行业和公司自身情况来填写，不能随意填写。
3. 探究式询问
很多企业面试官一开始在发放薪资时都持保留态度。 你可以尝试用试探、谈判的语气提出你的薪资要求。
如果面试官态度软了，说明可以谈判，你可以及时提出自己的价值。 例如，运营人员可以谈论他们的最佳绩效； IT 可以谈论他们最好的产品； 财务人员可以列出他们为公司做过的大项目和利润，以及他们拥有的证书如ACCA、USCPA或CPA。 非常有价值的证书资格。
还有一种情况是面试官说工资是规定的，不能调整。 这种情况多发生在应届毕业生身上。 那么你可以尝试缩短试用期，早点拿到固定工资。
招聘陪护——找工作难
就业难、社会痛
又是求职一年，这个冬天对于广大应届大学生来说“异常艰难”。 寻找、赶工、看职位空缺、提交求职信、端正坐姿、微笑……与往年不同的是，很多毕业生遇到了很多新问题：比如，他们认为自己在七八家公司的实习经历会成为他们求职的有用工具。 有优势，但也遇到了很大的障碍。 原因是招聘公司觉得一个人实习岗位太多，无法真正学到东西； 比如，高校女学生在求职时存在诸多困惑，面临“性别歧视障碍”……
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许多莘莘学子以大学为跳板，在城市追逐多彩的梦想。 当他们拿着简历挨家挨户寻找满意的工作时，却发现世界并没有想象中的那么美好。
性别户籍是个问题
女孩在求职时仍面临性别歧视
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女大学生面临更多困惑，“性别壁垒”成为她们求职路上的障碍。 “很多单位在招聘条件上都有性别限制。同一个单位招聘的职位很多，但留给女生的职位却很少。” 肖宇告诉记者。
一些用人单位认为女大学生是高成本劳动力，这成为企业拒绝女大学生的主要原因。 “女大学生，尤其是女研究生，毕业后可能很快就会面临结婚生子的问题，用人单位对此颇为担忧。” 佛山科骏公司人事经理李先生说道。
如果没有当地担保，无需协商
财务会计专业的阿英一直梦想毕业后能找到一份会计工作。 她好不容易在一家全国连锁生发公司佛山分公司找到了一个空缺，但该公司要求有佛山户口的人提供担保。 “我对地方不熟悉，怎么找当地人作证？就算我认识一些，他们也不愿意！” “我整晚都睡不着，哭了，因为机会不多。” 结果，阿英失去了生命。 这个机会触手可及。
据了解，一些用人单位要求外地求职者有当地担保，尤其是会计等重要岗位，要求更加严格。 这无疑将很多外地求职者拒之门外。
实习经验太多，求职被拒绝
“先生您好，我是2007年应届毕业生，实习过七八家公司，做过营销、文秘、策划、广告等，实习经验丰富。” 一名女大学生自信地说，然后向一家制造公司投递了简历。
“抱歉，虽然你有各个岗位的实习经历，但是我们公司的岗位并不适合你。” 招聘人员看了简历，拒绝了这个女孩。
“我们欢迎应届毕业生来公司创业。当然，我们更愿意招有一定实习经验的毕业生，但不是那种大学期间实习过七八个单位的毕业生。” 制造公司人力资源负责人林先生解释了原因。 他说，女孩在每个位置上锻炼的时间必须受到限制。 “我们看重毕业生的实习经历有针对性、具有实际工作能力。 比如办公室文员，看似简单，但没有半年的实习，是不可能做好的。”
接受记者采访的一些单位的人力资源经理也表达了同样的观点。
大学生：入学就是就业
“我现在学的是物理专业，听兄弟姐妹说就业机会很窄，以后在就业市场上怎么和别人竞争呢？” 佛山科技大学吴海一脸忧郁地告诉记者。 在记者采访的一年级大学生中，80%的人对毕业后的未来就业前景表示担忧。
由于就业形势不乐观，就业心理问题浮出水面，与学业、人际关系一起成为刚进入大学的学生普遍的焦虑问题。 原本大三才开始出现的就业心理问题已经逐渐向前发展。 很多学生，尤其是家庭经济困难的学生，在大学一年级的时候就开始担心就业问题。
每年的高校毕业生就业情况越来越受到社会各界的关注。 2006年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。 2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人。 社会劳动力供大于求，高校毕业生就业压力依然突出。
工资应该高一点，地点也应该好一点
你单位在哪里？ ““聪明的。 ”学生拿着简历转身就走。
“工资是多少？” “本科生月薪在1500元左右。” “哦……”又一群学生转身走开。
在多场招聘会上，记者多次看到这样的情况发生。
“这就是现实。” 一家陶瓷公司的吴先生翻阅了收到的二十、三十份简历，告诉记者：“招聘情况不太理想。” “我们也通过媒体发布了招聘信息，但情况仍然不理想。”他说。
佛山科技大学中文系学生雷向记者描述了自己的求职方向：“如果工作地点不在发达地区，就应该离家近，最好有专业的”对方将来有用，不会受委屈。”
“有同学建议我去陶瓷公司试试，但那里空气太差，工资也不是很高，所以我选择不去尝试。”
2007年师范院校应届毕业生的就业前景并不乐观。 广东省就业指导中心的数据显示，2007年广东省本科、专科师范生毕业2.8万人，比2006年增加4000余人。珠三角地区公办学校教师饱和与国家就业新调整政策已经成为师范生就业的“绊脚石”。
非师范毕业生抢走师范生就业
30多人竞争一个职位
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管理专业的陈红本来想以师范大学生的身份应聘跨学科英语老师，可惜老师因为与专业不匹配而拒绝了。 “我们不再像以前那样找工作了，如果读的是师范院校，就不用担心找不到工作了，现在竞争很激烈，除了客观需求减少之外，很多人非师范院校的学生也考取了教师资格证，加入了竞争行列，这对我们师范生影响很大。”
小宇是佛山科技大学政治学系2006级师范毕业生，但她未能在佛山找到教职。 “竞争太激烈了。 我曾经应聘过一所小学的老师，一共选了三十多个人选，其中就有一个。 他们中的许多人都是著名大学的毕业生。 面试时我已经做好了充分的准备，但还是失败了。”小宇说，她的很多同学毕业后都没能成为老师，有的去公司当文员或文员，有的还没有找到工作。工作。
师资几乎饱和
佛山作为珠三角发达城市，是全省师范生就业的首选地。 长期吸纳应届毕业生，导致师资队伍接近饱和。 与此同时，我市学校近年来加大了外省毕业生的引进力度，岗位竞争更加激烈。 部分学校合并后产生的富余教师将进入师范学校就业大军。
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