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面试是每个人进入公司的必经阶段。这一阶段是候选人与企业相互选拔的过程。在面试之前，我们需要先了解一下整个面试流程，这样才能更好的准备面试。

1. 面试流程

在电话面试之前，HR一般会将你的简历展示给招聘部门，以初步决定是否可以安排面试。如果招聘部门认为可以，HR会通过电话沟通，最终决定是否需要面试。面试表现将决定我们能否进入公司工作。一般公司面试流程如下：

(一)初步测试

在初试阶段，很多大公司都会安排专业考试或者性格测试。因此，工作后专业知识不能丢失，尤其是一些对专业知识要求比较高的岗位，比如研发岗位、财务岗位、人力资源岗位。对于这些职位，即使你面试的是经理职位，你仍然需要安排专业考试。

专业考试结束后，进行初试。初次面试通常由人力资源部门的招聘专家进行。

（二）复审

初试合格后，将进入复试。关于面试官，企业一般根据不同职位来确定面试官。如果是经理级别的职位，一般人力资源部门的负责人和用人部门的负责人都会参加这个阶段的面试。对于经理级别以下的职位，面试通常由人力资源部门负责人或用人部门负责人进行。由于面试官的设置受公司规模和公司具体情况影响，这里不再详细说明。

（三）期末考试

进入期末考试，意味着你距离进入公司工作就一步之遥了。一般情况下，经理级以下或非核心岗位的员工由招聘部门经理或分管领导面试；对于经理级以上的员工或者公司的某些核心职位，由总经理或者董事长面试。

2. 各面试环节的面试问题

每个阶段，因为面试官不同，面试问题也不同。在正规的大公司，每个阶段的面试官都会有不同的任务。

（一）面试初步内容及问题

在这个环节，HR主要会核实面试官的基本信息（如学历、工作背景、工作内容等），并对个人能力和素质是否符合岗位要求以及公司的要求做出初步判断。企业文化。一个强大的HR也会根据你的性格特点和工作风格来决定你是否能和你未来的直属上司相处。然后他们会进行综合评估，淘汰那些明显不合适的人。因此，在找工作时，HR初审是你进入公司的第一道关卡。

因为HR是第一个接触你简历的人，所以HR肯定会做三件事。第一个是根据你的简历和公司的招聘要求来判断你与职位要求的匹配程度；二是核对简历中所描述的事实是否属实；第三个是检查你的简历了解一些特殊情况，例如职业经历的差距（例如怀孕导致的职业差距）。

HR一般不会问所有问题。他们会根据实际职位选择一些问题来问。一般来说，这个链接大约需要 30 分钟。

（二）复试内容及问题

事实上，复试通常是专业面试。它由人力资源部门牵头，根据招聘岗位的情况选择合格的候选人进行面试。主要考核应聘者的个人素质和业务技能，重点考察岗位适应能力和专业技能。

（三）期末考试内容及题目

最终面试面试官为人力资源需求部分管领导、人力资源负责人、公司总经理、董事长。他们全面评估应聘者的素质和专业技能，证明每次面试过程的真实性和评估的一致性，并分析应聘者在公司未来的发展潜力及其岗位兼容性。所以现阶段没有固定的面试问题。

为了提高面试成功率你必须做什么

以上面试问题只是大部分公司的面试问题，并不代表所有问题都会问。所以除了准备一些会被问到的问题外，你还应该做以下事情：

充分了解你的简历。您必须了解简历的一切。因为面试官会根据你的简历提问，所以只有亲密的朋友才能回应问题的变化。

了解为什么您有资格胜任您所申请的职位。面试官是从判断你是否合格的角度来面试的，所以你也可以站在这个角度，时刻问自己，我应聘这个职位的优势是什么？我是否具备相应的知识、能力和素质？如果你清楚了这些，你就能应对95%以上的面试问题。

学习如何组织面试问题的答案。当面试官向你抛出面试问题时，他们希望你能够清楚地回答他的问题。至于如何清楚地回答问题，方法有很多种。这是一种方法，那就是结构化。例如：你对加班有什么看法？你可以这样说：我可以接受加班，但我不赞成无缘无故的加班。第一，对于不可避免的加班，比如一些项目比较紧急，加班是不可避免的；第二，对于可以避免的加班，我是绝对不赞成的。比如，是因为工作拖延造成的。通过结构化的方式回答面试问题，面试官会对你留下深刻的印象，希望大家都能学会这一点。

面试实际上是对你过去经历的测试。你过去一年甚至三年的表现将对你即将进行的面试产生重要影响。因此，面试准备并不是从现在开始的。你必须考虑你职业生涯的长远前景，并时刻做好准备。你的采访。

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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