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面试在招聘中的作用变得越来越重要，几乎每一份比较好的工作都只能通过面试来获得。

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事实上，面试也是一场供需之间的心理战。作为求职者，如果了解了对方的心理特点，“清清楚楚地了解他的心”，就可以变被动为主动。因此，正确研究一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参与面试，对于提高求职的成功率大有裨益。据笔者了解，面试考官有考生应掌握的三个基本心理特征，即初步印象与负面加重倾向、就业压力与暗示、顺眼。

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最初的印象和负面的恶化倾向。国外学者经过研究得出结论，至少有85%的审查员在面试真正开始之前就根据申请人的申请材料对申请人产生了初步印象。初始印象对于面试的过程和结果起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果你给别人留下了不好的第一印象，就很难改变这种印象。这就是负性恶化倾向的影响。了解了考官的这种心理特点后，我们就应该认真准备自己的申请材料，尽力让自己的缺点和不足被自己的优点和长处所掩盖。当然，不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。

就业压力与提示。这里所说的就业压力，是指考官完成招聘任务所面临的压力。考官的就业压力对考生来说是一个机会。曾经有人做过一个实验，告诉一组人，他们距离完成招募任务还很远；同时告诉另一组，他们的招募任务已经快完成了。结果，被告知距离招聘任务较远的一组对面试候选人的评价远高于另一组。当然，应聘者很难了解考官的就业压力，但考官在面试时无意识地流露这种情绪是完全有可能的。由于渴望完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地利用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。例如，他们会说：“你的外语应该没有问题”、“根据你的经验，某些技术问题可能不是问题”等等。大多数情况下，提示不会那么明确，而是有点微妙。例如，当考官认为你的答案正确时，他会微笑或微微点头。如果你抓住机会，把握考官的就业压力，及时捕捉到暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到你的目的。

赏心悦目，这里的赏心悦目不仅仅指申请人的着装，更强调申请人在申请时的眼神和面部表情。研究表明，善于用眼神、面部表情、甚至简单动作表达情绪的考生，比那些不会侧目或微笑不露齿的考生，成功率要高得多。对 52 名人力资源专业人员进行了一项实验。这些专家分为两组。一组人观看了一段视频，视频中一位候选人眼神交流频繁，看上去精力充沛。结果，26位专家中有23位再次邀请该候选人参加面试；另一组专家观看了视频。在这段视频中，一位候选人很少进行目光接触，也没有表现出什么活力。结果，26位专家中，没有人邀请他参加下一轮采访。

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