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人才市场供需双方都有选择权。然而，大多数求职者往往认为，提交简历后，选择权完全掌握在雇主手中。这种观点虽然有一定道理，但也太片面了。事实上，即使你提交了简历，你仍然有选择。

外贸专业毕业的小敏在报纸上看到一则贸易发展公司的招聘广告。从广告的介绍来看，这是一家从事国内外贸易的好公司。小敏向公司提交了求职信。直到一个月后，肖敏才收到面试通知。经过一番周密的准备后，她如期去面试了。

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当她满怀希望地来到公司时，进去后没有人站起来迎接她。过了一会儿，有人告诉她，公司老板和人力资源经理出去吃饭还没回来，让她等还是等。稍后预约。所以，她必须找个地方坐下来等待。等待的过程也给了她一个观察公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆得乱七八糟，有的人肆无忌惮地抽烟，有的人在大声评论昨天的模特电视比赛哪位选手最性感，有的人在玩电脑游戏，还有的女士正在闲逛。电话里和男朋友商量晚上去哪里吃饭，连来讨债的客户都碰上了小敏的手……当吃饱喝足的老板兼人力资源经理满身臭味回到公司时酒精并寻求帮助。采访开始后，肖敏像逃跑一样离开了公司。

办理完所有申请手续后，王先生最终被C公司聘为销售助理经理。面试时双方都对职位和薪资进行了明确说明。没想到，我入住的时候，人力资源部说要过一段时间才能签订合同，而且约定的福利要等到正式合同签订后才能兑现。王先生找到了公司的老总，老总也说了同样的事情，拍拍他的肩膀说，好好努力，公司不会亏待你的。但王先生心里不踏实，立即告诉老板，他不想再在这家公司工作了。老板说，别这么急，半小时后给你回复。半小时内，老板告诉王先生，与人力资源部商量后，决定对他采取特殊待遇，并立即签订合同。薪资和职位将与最初约定的完全一样。没想到王先生说，谢谢老板好意，我决定不来了。

王总表示，人以信任为基础，单位也应以信任为基础。事先约定好的条件怎么可以随意改变呢？一个优秀的老板，一个管理良好的公司，绝对不会在管理上犯这样的错误。很大的人为因素。今天你强硬，他答应了你的要求，明天会怎样？

在申请的过程中，尤其是面试的时候，非常有必要留意各方的指示，听取各方的指示，最终做出正确的选择，因为大多数劳动合同的有效期都不会少于一年，而且合同有效期内一般不允许跳槽。他们都规定了更高的赔偿。如果因为自己的疏忽而陷入困境，你可能要支付大量的学费。

去过的人的经验告诉我们，在等待面试的时候，可以留意单位的一些细节，比如你进去后是否有专人接待你，是否给你送水（水位）。尊重），以及是否有专门的接待区域。房间（重视招聘）、是否让你长时间等待无人理睬（人力资源管理水平）、办公空间是否干净整洁（办公环境管理水平）、员工说话时是否大声喧哗（职业道德要求水平）、工作人员是否全神贯注（敬业精神水平）、单位内部分工是否表面清晰（岗位管理水平）、桌面是否杂乱（员工自律要求级别）、卫生间是否干净（行政管理级别）、彼此姓名是否合理（人际关系级别、管理级别）、信息是否齐全通过这些小事、细节，可以“一眼看出全豹”。

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当你双手捧沙时，你绝对无法得到地上的珍珠。

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