深圳纯出女孩招聘全国酒店招聘佳丽女孩一单一结高质量客户群体(今日招聘)
面试时不够自信怎么办?
如果我没有实习经历,HR会介意吗?
HR会关心申请跨专业的工作吗?
如果我面试的时候没有回答好问题,HR会介意吗?
很难猜测HR在想什么。 就算猜了也猜不出来。
“云求职体验大赛”为您提供与知名企业对话的机会。
来! 问HR问题~
我们会选择有针对性的问题,请HR负责人解答,然后在公众号上分享。 请继续关注。
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【名企问答第三期】
01对于CLP招聘,您更喜欢什么样的大学生?
优先考虑大学英语四级(硕士六级)、各科无不及格、有学校组织干部经历、有专业相关实习经历的学生。
对于所有应聘者,我们希望您能够理解并接受工程行业的工作性质,具有良好的抗压能力和适应能力,并做好独当一面的准备。
独立负责、乐于挑战、善于沟通和学习、敢于创新……如果你经常收到这样的评论,或者对这些描述并不陌生,或者如果你正在咬牙握拳为之努力他们,CLP III 欢迎你们。
02简历怎样才能让招聘人员眼前一亮?
简历不能太繁琐,用简洁的信息充分凸显你的个人优势。 如果你的优势与公司的用人需求相吻合,将会大大提高你的求职成功率!
学历是敲门砖,大公司工作/实习是背景优势,项目经历凸显学习能力。 工作经历可以写成工作经历、专业经历、专业技能等,HR会根据你过去的经历来判断你的能力。 如果有经验 有大型重大项目经验的人能够很快适应新工作,有更全面的处理疑难问题的能力。 只有这样的简历才能吸引HR邀请你面试,这才是企业所希望看到的。
03 面试时信心不足,感觉没有什么经验可讲。
面试考察的是综合素质和能力。 提高面试自信最关键的一步就是提前准备,尤其是常规问题,比如自我介绍、优缺点、挑战、工作经历等,如何说、如何有重点地说是美好的。 提前准备,甚至可以背下来,控制语速,为每一题的结尾做好准备。 说得越流畅,自信心就会越强,需要进行后续提问时也不会显得特别惊慌。 使困惑。
同时,肢体语言也能传递出自信的信号,比如衣着得体、妆容整齐,会给自己带来自信,也给面试官留下自信的印象。 另外,说话一定要有信心,态度坚定,不能软弱。
04 当面试官问面试者是否收到过其他offer时,应该如何回答? (如果他回答说没有收到offer,就显得他没有竞争力,如果他回答说收到了offer,又显得他不够稳定)。 不知道HR在说什么。 你更喜欢哪个答案?
如果如实回答有加分的话,是,是,不是,不是。 Offer的数量并不能完全证明一个人的能力强弱。 关键在于提高自己的核心竞争力。 无论你有没有,都可以具体谈谈参加公司面试的原因、你的职业选择标准、以及你自身的优势与公司的匹配度等。
05如果面试官说我不够专业,我该如何应对?
只要表现出你未来学习的意愿并突出其他优势即可。
对于中央企业来说,人才培养不仅是企业的需要,也是一种社会责任。 中电三期高度重视新进大学生的培养。
我们有完整的职业路径规划,从在职培训到导师辅导,从内部带教到外部培训,从岗位轮换到专项计划,多种培养模式,力求让每个人更快成长,成才!
另外,我们的系统有内部职称评定权限:从初级职称,到中级职称,再到副高级/正高级职称,考核工作都可以在内部完成,这为大家的职业成长提供了很大的便利。
同时,我们会根据个人的实际情况和意愿,为大家提供多方位的成长通道,无论是专业路线还是行政路线,无论是工程设计还是项目实施,公司构建了“垂直化”成长通道。员工的发展和横向沟通”。 专业的职业成长体系,搭建足够广阔的施展才华的平台。
06hr询问家庭成员或是否有男朋友或女朋友。 需要如实回答吗?
请说实话。 在几十年的发展历程中,无论顺境还是逆境,中电三期始终遵循“诚信、敬业、创新、和谐”八字文化格言,诚信第一。
同时,如实回答将有助于HR确定你更适合哪个职位,并在分配项目时适当考虑区域问题。 近年来,公司发展迅速,期待您的加盟,共同致力于成为世界一流的高科技工程服务商!
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我不想满足于现状,所以我会逐渐让自己变得更强。
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