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【量化私募团队现风波，高薪留人、“激励”缺一不可】中国金融报社4月6日报道，今年以来，多地传出高管人事风波的消息。量化私募股权公司。量化私募往往会通过股权激励、高薪等方式来提高团队稳定性，但很多今年选择离开的人才已经享受到了公司的股权激励。如何留住核心人才，成为量化私募行业亟待解决的问题。一位百亿级量化私募人士表示：“分工制度在稳定性方面更胜一筹，但PM制度也可以通过工资递延、严格的竞业禁止协议、保留人才等方式减少人才流动的影响。” PM核心策略代码。这两种模式在海外都有成功案例，最重要的是保证策略的稳定性。” （上海证券报）

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