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你因与老板意见不合而辞职。说真话会得罪面试官吗？

你换过工作吗？如果你有过跳槽的经历，你一定经历过面试官问：“你为什么离开上一份工作？”

其实你心里是这样想的：“不然为什么呢？工资太低了，与我的工作量不匹配。” 或者：“人际关系太复杂，领导、同事、客户都不好惹。太累了。”缺钱、累是常见的离职原因，但又不能直接说出来。面试官想听到什么答案？

面试官当然想听真话。通过问这个问题，面试官正在检查你辞职的原因是否会在他的公司再次发生。然而，有些事实可能意味着你在面试中失败。如果你因为和老板意见不合而辞职，你该怎么说？我们不建议在面试时撒谎。说谎容易，掩盖谎言却很难，但你可以熟练地回答原因。这里，我们举两个案例。

1、离职原因是对老板不满意。这么说不是一个好主意吗？

有网友问道：“我和我的前老板确实不太合得来，他有点拖拖拉拉，缺乏组织性，导致很多工作堆积如山。我除了处理自己的事情，还得帮自己的忙”。老板每天处理的工作都快到期了，老板给我的任务都很仓促，我感觉压力很大，可以直接告诉你吗？”

“我的前任老板这么对我，我为什么不能说实话呢？” ——可能很多人都有这样的想法。事实上，从个人角度来看，你认为你的前任老板存在这样那样的问题，导致你辞职。但是，如果你站在面试官的角度看问题，他可能是你未来的老板，他的想法一定是站在公司这边，所以面试官不一定会同意你的抱怨。那么面试官担心的是：你对老板的各种不满会不会也发生在我们公司呢？为什么你在面试的时候会向老板抱怨你的委屈？我们雇用你是为了公司工作，而不是为了你自己。主持正义的人。更何况，你认为对的是否真的对，从你片面的话语中很难判断。人际交往能力也是一种能力。从另一个角度来说，抱怨老板也是处理人际关系不当的问题。这种主观因素只能对个人产生负面影响。

通常的情况是：你面试的公司并不了解你在上一家公司的情况。在此前提下，当你回答离职原因时，可以尝试使用与你的工作能力关系不大、能够被别人理解的离职原因，比如不符合自己的职业规划、追求个人发展等。、返回异地、通勤时间过长、充电等。休假、生病等。

当然，笼统的答案并不是万能的。尽量选择符合自己情况的答案，并想象面试官可能会问的问题和细节。在回答离开公司的原因时，不需要给出长篇大论的解释。只需简单说明1-3个原因即可。如果您需要描述事件的前因后果，请注意不要讲得太详细。过于注重细节会导致面试官对你提出质疑。最终自然能引导你到你的公司寻求更好的发展。

2、面试官知道我辞职的原因：我和老板相处不好。我该怎么表白呢？

网友：“我生活在一个小三线城市，行业集中，圈子小。我因为和老板意见不合而辞职，当我再找工作的时候，我特别害怕招人。”公司问我离职原因，我该怎么办？”

如果你担心背景调查，或者和这位网友有类似的情况：当你的辞职原因很可能是业内所有人都知道并且无法隐瞒时，你该怎么办？既然掩饰不了，那就只能坦白了。当然，诚实也是有技巧的。您需要注意以下四点：

（1）不要直接陈述具体事件或细节，试图自欺欺人或证明自己是对的。因为每个人的判断标准不同，视角不同，所以得出的结论也不同。从同理心的角度来看，面试官可能更倾向于看待你以前的公司或老板。

（2）不要夸大矛盾。如果可以的话，解释成双方之间的误会。即使行业圈子再小，有些事情的真相也只有当事人自己清楚。除非是生死攸关的原则问题，否则还不如化大为小，化为误会和误会。

（3）即使是“敌人”也有自己的闪光点，更何况对方只是前任老板。你选择前公司/前老板一定是有原因的。如果你完全否定你的前任老板，你实际上就是在推翻你自己的愿景。最好挑出你前任老板的一两个优点，表扬一下，并以此来感谢你在与他共事期间所获得的收获。

（4）对于自己的一些错误，比如没有及时沟通，导致误会加深等，要勇于承担责任。当时我辞职前也是一时冲动。现在想起来，我还是觉得当时的自己有些不成熟。今后我会谨慎对待我的辞职，不会像以前那样冲动行事。

通过上述解释，一方面，他并没有隐瞒自己因上司辞职的事实。另一方面，他也表达了对此事的反思。同时，他也表达了对前任老板的赞赏。他并没有传闻中的那么不堪。人在职场中总会经历一些事情，并在过程中成长。每个人都会有犯错的时候，最重要的收获就是勇于承担责任并从中吸取教训。