合肥伴游招聘月薪百万太原大圈中圈小圈招聘直出女孩|高端私人伴游陪游商务场，可兼职/无押金/报销机票！
面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？
面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：
“你还有什么要问我的吗？”
这个时候，面试大概就结束了。 但如果你放松下来，随便回答，你可能会错过给自己加分的好机会。 毕竟这也是面试官考察我们的方面之一。
那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？
为什么问这个问题？
我们先来看看这个问题背后的调查点是什么——
一方面，考察求职者的意图和顾虑。
相亲的时候，如果你对对方感兴趣，绝对不会只用两三句话就结束聊天。 相反，你会尝试更多地了解对方，看看对方关心什么。
面试也是如此。 当你非常渴望得到这份工作时，你肯定会提前做好充分的准备，并趁机提出一些详细而周到的问题。 同时，面试官也会从你的问题中了解你的工作动机，从而更好地衡量双方的兼容性。
另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。
您可以用它来提出您自己的需求和问题。 别尴尬。 只有问清楚自己关心什么，才能在加入工作时更加满意。
另外，在某种程度上，这也体现了面试官的基本礼仪。 毕竟在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，也掌握了各方面的信息。 所以基于平等的原则，现在轮到你（求职者）主动向面试官提问了。
面试官要问什么？
如果你想问得好并给面试官留下深刻的印象，你必须学会向正确的人提出正确的问题。
如果你不这样做，你就会提出无效的问题。 你不仅得不到自己关心的答案，还给对方制造了麻烦。 例如，如果你想知道每类工作内容的比例，你应该问你的直接领导而不是HR，因为HR不了解具体的分工，如果你不解释就无法回答，那就会显得你不专业。
所以在面试的不同环节，面对不同的面试官，你需要问不同的问题——
(1)人力资源面试
您可以询问公司人力资源体系的问题，包括组织架构、发展空间、薪酬结构、工作环境等。
例如：
公司为新员工提供哪些培训机会？
这个职位在公司的发展路径是怎样的？
这个职位的薪资由哪些部分组成？
同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。
不仅可以了解接下来的几轮复试以及面试官是谁，如果你们有愉快的沟通过程，还可以趁机向HR寻求一些建议，帮助自己更好地准备。
(2)业务领导力方面
通常这个时候你已经讲完了该职位的相关内容，所以没必要问诸如“你认为胜任这个职位需要具备哪些核心素质？”之类的问题。 毕竟之前我们已经聊了这么多，即使没有明确说明，你也或多或少可以从问题中感受到面试官的关注重点。 这样问会让别人觉得你正在寻找话题。
那么你应该问什么呢？ 询问您之前未讨论过的细节。 例如，如果面试官提到有一些文章写作工作，那么你可以询问具体的内容方向和投稿频率。 如果你对JD职位还有一些疑问和不清楚的地方，也可以抓住机会。 不要害怕提问。
或者问一些关于公司和行业比较宏观的问题，比如“您觉得这个行业未来的发展怎么样？”、“您认为我们部门在公司中扮演什么角色？”……
但一定不要突然问问题，尤其是基本职位。 没有必要把宝贵的机会留给诸如“公司未来五年的计划是什么？”之类的问题。 以避免犯错误并以不恰当的问题结束面试。
最后，问题是基于问题的。 面试过程中有没有讨论过的事情是很正常的。 大胆提出问题绝对没有错。 毕竟，这是一个双向选择。 信息越对称，你就越容易做出判断。
但如果你实在没什么可问的，就不要只追随面试经历，试图通过一些“高层次”的问题来拉近与面试官的距离。 他们并不傻，是套路还是真心，一清二楚。
与神奋斗，其乐无穷。 与大地作战有无尽的欢乐。 与他人战斗有无尽的乐趣。
关于《太原大圈、中圈、小圈招募直男妹|高端私人陪护商务旅游，可兼职/无押金/报销门票！》 》就是给你的！ 社会是现实的。 没有人会同情你，也没有人会理解你。 只有适者生存。 如果你能力强的话，不一定要选择这个行业。 如果你有强大的背景，就不必选择这个行业。 年轻人为了不被社会淘汰，为了能够独立生存，不应该为了那一份卑微的纯洁而付出生命的代价，不应该为了金钱而四处奔波、打拼。 不疯狂的青春是苍白的，不勇敢的青春是抱歉，来找我吧，来电、微信咨询（详情见文章底部或右侧联系栏）