简易员工规章制度模板（精选14条）
当今社会，制度在生活中的运用越来越广泛。制度是维护公平正义的有效手段，是我们做事的底线。制度该如何制定呢？以下是我为大家整理的一些简单的员工规章制度，欢迎大家分享给大家。
简单的员工规章制度第 1 部分
1、早上9点半上班，花15分钟整理房间，11点20分结束打扫，在外面休息30分钟。
2、早餐后，13：00在大堂门口站岗，迎接客人上楼（使用标准服务用语，站立姿势正确，引导客人入座）。
3、餐具安排：每个包间备有2套备用餐食，大厅共设应急餐食柜15套，当包间缺少餐具时，可随时补充餐具（用餐前，请检查餐食前餐具，如生活用品不齐全，卫生不达标，罚款1-3元）。
4、酒水佣金：20-30元（1元）、35-50元（2元）、50-80元（3元）、80-100元（6元）。每周佣金超过10元的，扣除2元餐具损坏费。每周佣金超过5元的，扣除1元。因工作失误造成佣金损坏的，原价赔偿。
5.休息日方面，大家每周都有两天休息日，处理好自己的私事，外出超过一小时视为请假，除特殊情况（公务）外，休息日不固定，可以与其他同事调换。
6、卫生范围：包括桌面、椅子、餐具、窗台、地板、墙壁、边框、食品配制柜、门框等。
7. 如果服务技能评估不合格或有顾客投诉，员工将被停职。请假申请必须以书面形式提出，并注明日期。
8、尊重他人。工作期间严禁使用粗言秽语侮辱同事，不得在客人面前大声喧哗，影响餐厅形象。违反者将受到严厉处罚。
简单的员工规章制度第 2 部分
1、按时上下班，上班时间为9：00-21：30，请勿迟到、早退。
2. 遵守商店的一切规章制度。
3、按时参加店内各项活动及员工培训。
4、仪表仪容必须符合工作要求，不得穿着奇装异服。
5、按规定的时间和姿势站立、走动和服务，对客人使用礼貌用语。
6、工作时严禁做任何不文明动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）。
7、未经批准，不准做与工作无关的事情，不准擅自离开工作岗位。
8、请勿做出不文明行为（随地吐痰、扔杂物、大声喧哗、追逐打架）。
9、积极主动、按时完成各项工作任务，不得擅自离开工作岗位。
10. 请妥善保管酒店财物，如有意外损坏，应赔偿损失，请勿将公共财物用于私人目的。
11、注意节约水、电、能源，避免发生损失和事故。
12、按照岗位规定的标准开展工作，避免造成不良后果。
13、物品及食品必须按规定存放，严禁乱堆、乱放。
14、上班期间，手机应调至振动状态，未经允许不得拨打电话或发短信。
15.不要超越权限做事，不要做坏事。
16. 非工作需要，请勿饮酒，并在指定区域吸烟。
17. 如果发现客人遗留的任何物品，请立即归还。
18. 请勿向外界泄露酒店的机密事项。
19、未经批准，不得私自聚会或接待亲朋好友。
20、保持团结，避免与同事或客人发生争执。
简单的员工规章制度第 3 部分
1. 凡只接受按摩、美容或理发而未接受洗浴的客人，使用本公司无票付款方式时，当事人必须签字证明；经理会处理并注明该订单是否已运行。
2、招待费、现金扣款、招待门票均须说明原因，并由前厅经理或值班经理签字。
3. 现金扣款必须由前台经理或值班经理签字，并只能在客人离开前进行。
4、阻止公司其他员工到前台接听或拨打外部电话。
5、我司工作人员不得打私人电话（以电信局每月电话记录为准）。
6. 收款必须用验钞机验明真伪，防止收到假币，如发现假币，当值收银员将承担责任。
7、折扣卡、VIP卡须由前厅经理或值班经理在账单上签名。
8. 客人退房后，应通知前台服务员为客人取鞋，客人必须准确报出鞋号，不得大声喊出鞋号。
9、对于人工记账的VIP卡，客人应根据卡号在账单簿上签名，并由前厅经理或值班经理在账单上签字，使用后应及时收回卡，并在账单簿上作记录。
10. 每周一必须清点一次房卡，其他时间不定期清点。清点时若出现任何问题，由当班收银员负责。
简单的员工规章制度第 4 部分
1、餐饮服务从业人员应当敬业爱岗、忠于职守、无私奉献、做好本职工作。
2、做事认真，做事细心，恪守职责，做好饭前准备，维护酒店卫生，保持店铺整洁。
3、不迟到、早退、不旷工，每次违纪，处5-20元罚款。自觉遵守各项规章制度。
4、迟到、早退累计时间超过30分钟，按缺勤时间2倍处理，每次扣40元；超过2小时，按缺勤1天处理。实行严格考核制度，考核结果与提成挂钩。
5、未经主管领导批准擅自离岗休假的，按实际时间计算旷工。
6. 客人发现的任何个人物品应及时交给客人或酒吧保管。
7、上班时间严禁聊天、大声喧哗、打瞌睡、吃零食、接打私人电话等私事，违者每次罚款5元。
8、保持个人卫生，上班时保持制服整洁，保持精神焕发的面貌；值班人员下班时，必须检查水、电开关，确保关闭。
9、严禁私自带走酒店物品，请爱护酒店财物，违者每次罚款10元。
10、团结一心，共同努力，不得打架斗殴，违者处以50元罚款，情节严重的移送公安机关处理或开除学籍。
简单员工规章制度 第五部分
为了更好地促进专业店管理，提高店员素质，提升专业店形象和效益，结合实际情况，特制定本制度。
1.按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，进店打招呼，按时参加每日会议，接受当日任务。
2、按规定着装，佩戴工作证。如有特殊情况，应提前申请，经批准后方可视情况改变着装要求。
3、做好开业前的准备工作。打扫卫生，确保一切干净（货物、柜台、货架、仓库干净，屋顶无蜘蛛网、无灰尘，地面无杂物，窗户干净）。检查商品品种，及时补充。核对价格标签，确保商品与标签对齐，价格准确。接待客户时，准备好发票、收据、客户档案记录、个人名票、签字用笔等。
4、保持良好的工作状态，微笑服务，不要让个人情绪影响工作。
5、认真学习业务，参加学习时带上笔记本，认真做笔记。熟悉每种产品的价格、特点、卖点、使用方法、注意事项等。
6、上班期间，不得大声笑闹、嬉戏、赌博、喝酒、睡觉等影响店铺形象的行为，不得在店铺内办公桌、产品货架等显眼处摆放个人物品。
7、上班时间内，未经店长允许，不得外出办事或吃早餐。
简单员工规章制度第六部分
1、公司员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退；
2、上班实行实时签到制度，禁止故意签错工作时间，必须本人亲自确认；
3、上班时间，不准做与工作无关的事情，如闲逛、聊天、玩网游、上网聊天、用公司电话打私人电话、吃东西、听音乐等；
4、员工必须服从上级领导，工作中不得懈怠；
5、按照《卫生轮班值班表》规定，上班前30分钟、下班前20分钟清扫办公区域，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时，必须关闭门窗和设备电源，防止发生安全事故；
7、工作中遇到顾客，要主动、热情地接待或提供咨询；
8、接到电话时必须做好记录，包括来电公司、内容摘要、通话时间、录音者等重要信息；
9、上班时佩戴工作牌，保持良好的工作态度和风度；
10、外出工作时，应向上司或同事打招呼，说明去向；
11、因个人特殊情况，必须向主管请假，经主管批准后方可离开单位，否则视情况处理；
12、当天的工作必须在该工作日结束前完成，不能拖延到下一个工作日；
13.爱护公共财产，保存物品。
14、积极学习业务知识。
15.同事之间应互相合作、互相支持。
简单员工规章制度第七部分
根据企业运作的基本规律，结合很多企业的实际情况，不管是何种类型的企业，对员工在仪表形象、岗位纪律、工作程序、人际关系、卫生安全、素质修养等方面提出要求都是必不可少的。
1.外观
这是指员工个体及团体对外在形象的要求，可分为服饰、发型、妆容、配饰等几个方面。
有人不同意，认为仪容仪表纯属员工个人问题，如果连公司都管，岂不是太过分？其实，很多公司都有充分的理由将仪容仪表要求写入行为准则。
（1）出于安全考虑，即按照法律、法规和政策的规定对员工落实劳动保护。
（2）出于质量原因，制药、食品加工、餐饮等行业要求员工必须穿工作服、戴卫生口罩，保证药品、食品的卫生。微电子、精密仪器等行业对工作环境（包括服装）有严格的规定，以保证产品的精度。
（3）为了企业形象，每个员工都代表着企业形象。员工的形象最容易通过外表来体现。第一印象很重要，外表是一个人留给别人的第一印象。外表的统一、规范要求是为了树立鲜明的企业形象，增强企业的凝聚力。
现实中，企业新员工的成长变化，是一个从“形似”（满足外在要求）到“神似”（具备内在素质）的过程。要培养一名员工成为企业群体的一员，最基本、最容易实现的要求就是外表的规范。因此，从企业形象的角度看，外表规范往往被企业视为员工行为规范内容的第一部分。
2. 工作纪律
这里所说的岗位纪律，一般是员工个人在工作中必须遵守的一些共同要求，其目的是为了保证各岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。
（1）作息制度，即上下班时间的规定和要求。一般要求员工上班期间不迟到、早退、旷工。这是企业最基本的纪律。有些企业工作作风松懈，往往就是没有制定严格的作息制度，或者没有严格执行作息制度造成的。
（2）请假及取消制度。这是依据国家规定，区分病假、事假、旷工等，并制定请假及取消的规定，以及法定假日的说明。如果这些规定缺失，个别员工可能会利用漏洞，影响整个企业制度的严肃性。
（3）保密制度。每个企业都有自己的企业秘密，包括技术、工艺、业务、人事、财务等。保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，大多数企业对此都有严格的规定。此外，一些高科技企业还对知识产权保护做出了具体的规定。
（4）工作状态要求。这是对员工在岗位上的规章制度。除了“认真工作”、“保持良好的精神状态工作”等肯定性表述外，一般还会以“不准”、“严禁”等否定性表述作出具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报刊”、“不准玩电脑游戏”、“不准打私人电话”等。
（5）特殊纪律。特殊纪律是根据企业特殊情况而制定的纪律。如某企业率先将“工作日中午严禁饮酒”写进员工行为准则。纪律是胜利的保证。严格合理的工作纪律是企业在激烈的市场竞争中不断取胜、不断壮大的根本保证。
3. 工作程序
这是员工与他人协调工作的程序性行为规范，包括与上级、同事、下属协调配合的具体要求。工作流程是为了整合独立工作岗位之间的关系，使企业成为一个和谐团结的整体，确保企业内部高效有序的运作。工作流程一般分为以下几个部分。
（1）接受上级命令。做一名合格的员工，首先要正确接受上级的指示。如果不能正确领会上级的意图，就不可能很好地执行。
（2）执行上级命令。这主要要求员工能够迅速、准确、高效地执行上级命令，发现问题或困难时积极应对，执行完毕后要以口头或书面形式向上级汇报。这些要求不是可有可无的。
（3）独立工作。对于员工独立承担的工作（包括日常工作程序、出差等），一般需要作出“按照公司相关制度进行”或其他程序性规定，以保证每位员工的工作都能成为公司整体工作的有机组成部分，为整体业绩做出贡献。
（4）召集和参加会议。内部会议是沟通信息、协调利益、达成共识的重要途径，是企业工作不可或缺的一部分。召集会议，提前通知、明确议程非常重要；参加会议，准备充分、准时出席、不请假也是基本要求。
（5）与同事协作。企业中很多工作需要多名不同岗位的员工协作完成，在这方面应提出一些具体要求，确保大家在联合工作中各司其职、各显其能，达到“1+1>2”的效果。
（6）尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保障。企业工作中很多矛盾和冲突，主要是因为尊重与沟通出了问题。这一要求是建立高效、有序工作秩序的基本保障，特别是在一些技术含量高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。
（7）报告要求。以书面或口头形式报告相关情况是企业沟通信息、维持正常经营的重要方式。因此，部分企业也明确了如何以规范的形式报告。
4.善待他人
现代企业受外部环境影响越来越大，企业对外交往的频率、形式和内容都大大增加。员工人际关系的规范化，不仅是塑造企业形象的需要，也是培养高素质员工的必要途径之一。人际规范的内容比较复杂，主要包括礼貌用语、基本礼仪、电话礼仪、接待客人、上门拜访等。
（1）基本礼仪。与人交往的基本礼仪包括坐姿、站姿、走路姿势、表情、手势、握手、秩序等。精神体现在细节中。员工在这些细节上是否得体，会极大地影响外界对公司的看法。
（2）礼貌用语。文明首先讲究语言，优美的语言是待人处事的最基本要求。在文明公司，“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等词语应成为员工最常用的词语，禁止使用脏话、粗俗的词语；在一些正式场合，甚至禁止使用流行语、口语。
（3）电话礼仪。电话是现代企业与外界沟通的重要渠道，是展示企业形象的窗口，因此，电话礼仪已成为员工与人交往时需要十分注意的一个方面。
（4）接待客人。这里的客人包括客户、相关单位人员、一般来访者。虽然他们来的目的和对公司的重要性不同，但接待客人的要求是一样的。首先要热情、有礼。有些公司还根据实际情况，制定了许多其他具体规定。
（5）家访。企业为了推销产品、提供售后服务、争取资源、协调关系等，需要对客户进行家访。家访可能涉及用户、潜在用户，也可能涉及政府、社区等重要利益相关者，是与人打交道的重点之一。家访一是要提前预约，避免不速之客；二是要做好充分的准备，确保在有限的时间内达到拜访目的。根据目的，企业可以对此有相应的规定。
5. 卫生和安全
企业在环境保护方面对员工有一定的要求，这不仅有利于为企业创造和维护良好的生产生活环境，也直接有助于塑造良好的企业视觉形象。环境保护标准主要包括企业办公室、停车场、商店、公共场所的清洁卫生，以及水源、空气、绿化的保护，需要根据企业的实际需要确定。
6.品质与培育
提高员工的技术水平、工作能力和综合素质是企业的重要目标之一。企业除了采取短期培训班、研修班、研讨会、讲座、进修等措施建立必要的培训制度外，还要激发员工内在学习和提高的积极性。因此，许多有远见的企业对提高员工自身素质和修养都做出了相应的规定，并纳入员工行为准则中。
这方面的要求如果员工参加学习培训的话可以相对明确具体，其他方面的要求一般比较“模糊”，需要根据公司的发展目标和员工的实际素质做出合理的规定。
简单员工规章制度第 8 部分
第一条 为了维护工作秩序，严格工作纪律，进一步规范考勤制度，保证各项工作的正常开展，根据劳动人事部门的有关规定，制定本制度。
第二条 干部考勤是年度考核、奖励、晋升和评选先进工作者的重要依据，必须认真对待，实事求是，不得弄虚作假。
第三条 参加对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监督所全体干部、工作人员。
第四条 各单位干部、职工实行考勤登记制度。
1、每日设专人记考勤，各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部、工作人员考勤情况，报财务处执行。
2、局领导要以身作则，带头执行局制定的考勤制度，不得迟到、早退，不得无故请假。如有事需外出，应提前告知办公室，领导要保持联系。一般干部、员工要坚守岗位，无特殊情况，上班时间不得擅自离开岗位。如有外出办事，也要提前告知办公室，以便办公室随时掌握，方便联系。
㈢遵守国家规定的工作时间（以下简称规定时间），即八小时工作制，按时上下班，不迟到、早退，上班时间应坚守岗位，不擅自离开岗位。
1. 迟到：比规定工作时间晚到。
2、早退：比规定时间提早下班（下乡、出差除外）。
（女同性恋者可以晚到或早到 15 分钟，但男同性恋者必须准时上班和下班。）
第五条 上班期间，严禁酗酒、睡觉、大声喧哗、玩游戏、上网、打牌、打麻将等扰乱工作秩序的行为，视情节轻重给予批评教育或行政处罚。
第六条 休假申请及审批制度
严格执行请假申请制度。一般工作人员请假半天由科长批准，请假一天由分管领导批准；请假一天以上由局主要领导批准；中级以上干部请假由局主要领导批准。无论何种情况，都需要写请假申请书（如请病假需出示医生诊断证明），经办公室主任、主任签字同意后方可报办公室备案。婚假、丧假、产假、探亲假、年假等严格按照国家有关规定和我县有关文件执行。
第七条 商务旅行
干部职工出差必须填写派遣单，写明出差事由，路费报销凭派遣单和出勤登记，司机出差按实报实销，其他干部下乡不予报销路费。
第八条 旷工
无视组织纪律，未经领导批准擅自离岗的，按旷工处理。有下列情形之一的，视为旷工：
㈠迟到或者早退三次，视为缺席半天。
㈡未经批准擅自休事假、年假、探亲假、婚假等。
㈢ 持休假证明请病假，并经调查核实属实。
第九条 处罚
无故旷工，影响工作，按国家公务员有关规定处理。旷工半天的，给予警告，扣一天工资；每旷工一天，扣两天工资；全年累计旷工7天以上的，扣其年终干部考核第十三个月奖金工资，并予以待岗；一年内无故旷工或出差，连续15天以上或者累计30天以上，请假期满不归的，由局党委研究后，报县劳动人事局处理，并按《国家公务员暂行条例》的规定处理。
第十条 本制度自20xx年xx月xx日起执行，各车站可参照执行。
简单员工规章制度第 9 部分
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结协作。
4.爱护公共财产，勤俭节约，避免浪费。
5.不断学习，提高技能，掌握业务。
6.积极进取，勇于探索，求实创新。
为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本公司管理制度。
一、总则
1、公司所有员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。
2、公司倡导“一盘棋”理念，禁止任何部门或个人做任何有损公司利益、形象、声誉或扰乱公司发展的事情。
3、公司将充分发挥全体员工的积极性和创造性，不断提高员工的技术、管理和业务水平，不断完善经营管理体制，实行多种形式的责任制，不断增强公司实力，提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自己的才智、提出合理的建议。
5.公司实现“薪水系统”分销系统，以提供收入和福利保证，并在经济利益改善的情况下逐渐改善员工的福利。
6.公司提倡寻求真理和务实的工作风格，以提高倡导者，并反对奢侈和浪费；
7.员工必须维持公司纪律，并将调查对公司章程的任何违反，并将调查各种规则和法规。
2.办公室管理系统
1.文件发送和接收法规
1）公司的文件是由办公室起草的。
2）业务文件由相关部门起草，并由副总经理审查和签署。
3）对于机密文件，校对应将其标记为“机密”，并确定提交范围。
4）已发行的文件应由校对器注册，根据不同类别进行编号，并根据印刷法规进行处理。
5）办公室负责提交公司的文件。
6）已发行文件的原始副本应发送到办公室提交。
7）办公室店员负责签署传入文件，在收据当天填写审查和处理表格，并根据领导人的要求将其交付给相关部门，以完成文件的审查和处理。
8）文档审查部门或个人应在三天内完成对文件的审查，并向办公室报告状态。
2.文件打印管理条例
1）所有文案人员均应遵守公司的保密法规，并且不得披露工作期间遇到的任何机密公司信息。
2）为了打印正式文件，总经理必须签署文件，并将其发送给办公室进行打印。
3）印刷人员必须按照质量和数量来按时完成所有键入，传真和复制任务，并且在工作负载忙碌时，必须保留任何积压或延迟，如果在处理过程中应有任何不清楚的工作。
4）文件，传真等应及时发送给相关人员，如果工作错误或损失是由积压或延迟造成的，则有关各方将负责。
5）严格禁止在没有授权的情况下打印或复制个人使用材料。
3.购买和使用办公用品的规定
1）办公室应填写未实施经济责任系统评估的公司领导人和部门所需的办公室用品，并在总经理批准后购买经济责任系统评估需要购买办公室的批准，请访问仓库，并填写该部门的限制。经理的使用。
2）购买办公用品后，您必须介绍由总经理，购买发票批准的基金使用批准表，并向仓库清单来处理入境和退出程序。
继续。
3）办公用品只能用于办公室目的，不得用于其他目的或个人目的。
4）所有员工都应节俭，消除浪费，并努力减少消费和办公费。
5）必须保留个人使用的办公室用品和工具，并且必须在换工作时将其丢弃或借贷。
3.出勤系统
1.公司的员工必须有意识地遵守劳动纪律，下班并按时离开工作，不要迟到或提早离开，并且在出门处理业务之前，不得在未经许可的情况下离开他们的职位，他们必须获得该部门负责人的同意。
2.根据国家法规，工作时间是基于两天的周末。
3.在1天之内申请休假的申请（包含在内）必须在3天内批准；任务将被视为旷工。
4.在开始工作后5分钟内到达工作的人将被视为迟到的30分钟；
5.对于那些在一个月内迟到或早期离开的人，对于那些迟到的人来说，延迟了3次，但总共10天的基本薪水将迟到5次，但要扣除15次的人。
6.那些缺席半天的人将有基本的薪水，绩效的薪水和奖金，因为那些缺席的人每月总共有一天的薪水；缺勤每月三天将有基本的薪水，绩效薪水和奖金，并扣除那些不在工作的人中，每月不到六天以上的人将付出了六天以上的薪水。每月将被驳回。
7.禁止在工作时间与其他人聊天，如果有任何违规行为，将被视为同一天的一天，如果在一个月内被违反了两次；
8.如果您需要休假，培训，学习，考试或公司组织的其他团队活动，则必须提前从组织者或团队负责人那里休假，如果您没有在指定的时间内到达，则您将根据该系统的相关规定来处理。
9.当员工享受家庭假，结婚假或根据规定，他们必须提交相关的支持文件，以供总经理批准；
10.每个部门负责人应监督和检查员工的负责人，如果有任何欺诈行为，应对他们的部门的出席负责。
IV
1.公司对员工的合同管理必须与公司之间的关系签署。
2.公司的人力资源部负责公司的人事计划，员工培训，奖励和惩罚；
3.公司的每个职能部门都执行固定人员和固定职位。
4.必须将由于工作，生产，业务发展需求或各个部门对额外员工的需求提高的任何增加，都必须向总经理报告批准。
5.公司雇用的所有员工都必须与公司签订雇用合同。
6.各级员工的约会程序如下：
1）总经理，由董事会主席提名，并由董事会任命；
2）副总经理，助理总经理，部门负责人和其他高级职员应由董事会根据总经理的建议任命；
3）副部门负责人（副部门负责人）和其他工作人员应由总经理任命；
7.如果公司内部有空缺或新职位，则可以进行内部晋升或转让，并在以下情况下进行外部招聘。
1）当公司内部没有合适的候选人时；
2）高需求和内部人力不足；
3）当需要特殊技能或专业知识并招募外部人才时。
8.选择员工的主要原则是申请人是否适合他/她申请的职位。
9.对于新雇用的雇员，雇主和雇员都必须填写雇员注册表，雇主必须签署意见并提议在人力资源部门进行审查和评估。
10.新员工必须首先接受培训。
11.在雇员的缓刑期结束前，雇主应进行评估，并提议在人力资源部审查后雇用该雇员。
12.临时工应在上级批准的配额中雇用下属的公司和企业，并向劳工和人员部报告记录。
13.公司根据对员工职位，责任，责任，绩效，工作年份和教育水平的全面考虑，根据“根据工作和更多的工作付款，更多的薪水，更多的薪水，更多的工资”来确定员工的薪水。
14.雇员的薪水应由根据上一篇文章的规定确定雇用的人确定，并应通过人力资源部通过书面通知来支付财务部门。
15.公司实施国家劳动保护法律和法规，员工享有相应的劳动保险福利。
16.员工奖金将由公司根据实际福利和相关法规分配和分配。
17.婚姻假：法定婚姻假是3天，较晚的婚姻休假（男性23岁，女性23岁）是10天，旅行假可以在其他地方适当地授予婚姻。
18.应根据相关的国家法规实施产假。
19.当雇员的直接家庭成员（父母，配偶和子女）去世时，如果雇员前往另一个参加葬礼的地方，则为丧亲假。
20.公司有权辞职。
21.缓刑期间辞职的审判人员应向人员部提交辞职报告，然后前往人事部门进行辞职程序。
22.雇员与公司签订合同后，双方必须严格签订合同。
23.如果员工在合同期间辞职，他们必须提前1个月向公司提交辞职报告。
24.如果雇员独自离开未经批准，则如果对公司造成损失，则不得遵守任何程序。
25.员工必须遵守组织安排，并遵守各种规则和法规。
26.如果雇主在合同期内无法解雇雇员，则对雇员的解雇持谨慎态度。
27.雇员必须通知那些提前一个月被解雇的人。
28.就业（就业）到期，合同将被终止。
29.如果员工严重违反了规则和法规，严重的后果或犯罪，该公司有权开除。
30.员工辞职，解雇，解雇或终止（就业），在离开公司之前，必须退还公司的所有财产，文件和商业材料，并转移商业渠道。
5.旅行费用管理系统
1.这些措施适用于因断开连接而披露旅行费用的员工。
2.三个项目：交通费用，成本和特殊费用：
1）运输费用是指火车，汽车，飞机等的费用。
2）隔夜费用是指饮食费用和住宿费用。
3）特殊费用是指支付邮政和电信或娱乐费以获得公共支持。
3.由于员工的不适，应在审查和批准该表格的情况下，批准该表格的申请表。
1）在商务旅行前填写单位，级别，姓名，商务旅行，运输，商务旅行和预期金额。
2）填写借贷令，并获得了批准的预期款项，以便前往财政部的前旅行费用。
3）旅行费用偿还表格应在从商务旅行中返回后的7天内填写。
4.根据业务需求，根据工作需求将旅行费用分为以下袋子：
1）对于那些享受总经理上述治疗的人，将差旅费报告给实际销售。
2）享受副管理人员的待遇的人，费用为150元/天的上限。
3）喜欢部门负责人的人，费用的上限为100元/天，其他人员的上限为80元/天，其他食物补贴为30元/天。
4）在公司的商务旅行期间，当需要工作时，领导层批准向实际基础的实际销售报告，并且食品补贴将同时取消。
5）在公司的商务旅行期间，由于访问或非工作访问而花费的所有费用均由个人照顾。
5.由于折扣和总经理的批准，公共资金应在返回该单位后的7天内支付，不得拖欠。
6.合同管理系统
1.公司签署的各种合同适用于该系统。
2.合同管理是公司管理的重要组成部分。
3.合同谈判必须由总经理或副总经理以及相关部门负责的人员共同参与。
4.签订合同必须遵守国家法律，政策和相关法规。
5.在签订合同之前，承包商必须仔细了解另一方的情况。
6.合同的签署必须执行“平等和互惠，一致的谈判，等价”的原则以及“廉价且高质量的原则，并签署合同”。
7.合同的权利和义务的规定必须清晰明确，表达式应清晰准确。
8.双方必须原则上使用特殊的印章。
9.除合同合同外，我们应该在签署合同时努力努力在我们城市人民法院的管辖下努力。
10.在外面签订合同的任何人都必须基于维持公司的合法权利和利益，并改善经济利益。
11.合同的更改和终止必须以书面形式使用（包括字母，信件，电力等），并且口头形式无效。
12.原始合同在变更协议和终止合同之前仍然有效。
13.合同管理应负责由主席授权的总经理，而离职部门是财政部和办公室。
14.公司的所有合同应由办公室统一并由组织者签署。
简单员工规则和条例10
为了以公司的最高标准创建高质量和高级团队，该公司已制定了以下严格的管理规则和法规。
1.工作时间：上午9:00至下午5:30，您不能早点离开；
其次，在工作中保持微笑，不要因个人情绪而影响工作；
3.不要在工作中喝酒或睡觉并影响公司的形象；
第四，员工是基于相互尊重，共同努力，努力工作，诚实，对上级的尊重，可以通过书面文字向上级部门报告的正确建议或想法。
5.遵守分销服务服从管理，不要损害公司的形象，披露公司的秘密；
6.有意识地关心公司的财产，有意识地清理办公环境，保持桌子和周围的清洁度，损坏公司的财产以补偿价格，并偷走了公司的财产以在公共安全部门处理。
7.禁止在办公区吸烟。
8.雇员奖的法规：
1.迟到，每分钟扣除1元，迟到半个小时，并为此付费半天。
2.假期需要提前一天向OA系统中的直接领导者申请，并且不接受同一天的申请，否则将根据旷工进行处理。
3.不要做与工作中工作无关的事情（例如，使用公司的计算机浏览与工作，玩游戏，观看视频等无关的网页，罪犯一次扣除50元。
九个销售员必须每天早上进入公司，然后在OA系统中填写报告，并在第二天早上上午9:30提交报告。
10.推销员需要在一个月内完成4个订单，那些未能完成单曲的人有权终止劳动合同。
11.辞职条件：
1.员工必须提前1周辞职。
2.那些少于一个月的人将根据实际天数支付工资。
12.重新审视员工不会发行工资，奖金，绩效以及对公司业务部保护保护的需求，如下所示：
1.连续缺勤3次或每月缺勤总数为5天；
2.以任何形式向其他公司签署的订单；
3.泄露公司的秘密；
4.那些偷了公司财产的人；
5.违反相关国家法律法规的法案。
简单员工规则和条例11
1.员工系统
1）商店经理迟到了20元，雇员迟到了10元的罚款
2）如果您不戴胸卡，第一朵花，罚款5元
3）不要穿太多珠宝
4）工作流程应该整洁，当您脏脏时必须洗涤它
5）老员工应带新员工
2.员工准则
1）员工应具有强大的服务意识和服务概念，并以自己的良好表现建立品牌的形象
2）员工应遵守公司的各种系统，遵守商店的管理系统及其安排
3）如果未知事项应遵循领导层，同事必须与和谐相处，并与新员工友好
4）员工应珍惜公司的资金
5）员工必须充分热情工作，对客户的友好态度，并且不能故意在客户的要求上遇到困难。
3.员工的外观和工具
1）头发应整洁，清洁，头饰应与工作服和发型正确匹配。
2）根据公司的妆容标准化妆，不要留下长长的指甲，并涂上厚色的指甲。
3）制服应干净，整洁，而不是气味。
4）店员不能穿拖鞋。
4.穿着工作和工件的工作
1）锣衣服是公司的形象和商店的形象。
2）我们必须在工作时间内佩戴卡，并注意个人外观。
3）任何使用用工作卡做不当的事情都将受到严重惩罚，具体取决于情况
4）那些未根据公司或商店的要求穿着工作服的人，罚款5元
5.存储卫生
1）需要清理窗户，通道和展览馆
2）测试衣服室，框架，型号，地面，钩子，椅子都需要清洁
6.存储系统
1）在工作中，我们需要严格遵守公司的外观工具并提供出色的服务。
2）不要无缘无故地迟到，请尽早离开，缺席。
3）工作时，保持口腔卫生，不要喝和吃有气