（三）考试评定
招聘人员将通过笔试和面试的方式进行选拔，考试总分为200分，其中笔试和面试成绩各占100分。
1、笔试。笔试由白沟新城教育管理处组织实施，试题由组织人事局外聘专家组起草。笔试内容涵盖教育学、心理学、教师职业行为规范、新课程理念等相关内容。满分为100分。
2、根据笔试成绩，按每个专业1：2的比例从高到低确定面试人选（排名垫底的候选人全部参加面试）。
3.面试（教学汇报）。由白沟新城教育管理处组织，考官为组织人事局外聘专家。授课科目为所申请专业课程，授课范围为现行教材，授课时间为15分钟，以抽签方式确定授课主题。每人授课前备课30分钟，面试时间为10分钟。教学汇报按岗位分批分组进行，面试（教学汇报）满分为100分。
每个面试（授课）室配备纪检监察员、计时员进行现场监督和入围管理，保证面试（授课）工作的公平、公正。
同岗位、同组面试（教学示范）结束后，现场公布面试（教学示范）结果。
个人总成绩=笔试成绩+面试成绩。
4.考试地点：白沟新城一中
5.考试时间：另行通知
（四）体格检查
根据综合成绩，按1：1比例确定进入体检程序的考生。考生总成绩相同时，按照“技能考试成绩高、有教师资格证、学历高、年龄小优先”的原则，依次确定进入体检程序的考生。体检项目及标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。初次体检不合格的，可补考一次，补考不合格的，取消录用资格。体检费用由应聘人员自行承担。
（五）考核。白沟镇教育管理处负责对拟录用人员的政治表现、工作业绩、所提交材料的真实性进行考核，作出录用与否的结论。考核不合格的，取消录用资格。
（六）公示。考试成绩及拟聘任人选名单在保定市人才网公示7个工作日。
公示期间举报，经核实确实对就业产生影响的，取消其就业资格。
（七）招聘。经体检合格、公示无异议的应聘人员，予以招聘。被招聘人员与白沟镇教育管理办公室签订《招聘协议》，报白沟新城组织人事局审批、备案。
（八）聘任与待遇。经确认聘任的高中教师，试用期一年，经考核合格后，与白沟镇教育管理办公室签订劳动合同。试用期间，经考核合格后，享受白沟新城教师工资制度和标准，并享受相应补贴和福利。
经确认入职的初中、小学、幼儿园教师，月工资2500元，试用期一年后考核合格与白沟镇教育管理处签订劳动合同，与公办学校教师同工同酬（各项保险按国家政策执行，不享受住房公积金待遇）。
（九）报到。入职人员须在规定时间内报到参加岗前培训。逾期一天不报到参加岗前培训的，取消录用资格或放弃录用资格。空缺岗位按入职人员考核总分从高到低的顺序依次递补。
应聘人员须携带准考证参加笔试、面试、体检，未在规定时间内参加笔试、面试、技能测试、体检等所需手续者，视为自动放弃。
因体检或考核不合格造成的空缺，按照总成绩从高到低的顺序及时递补，当总成绩相同时，以体检先到者为优先顺序。
10.组织和领导
白沟新城教师招聘工作领导小组成立：
团队负责人：杨建军
副组长：谢淑瑜
成员：孙涛（白沟新城组织人事局局长）
郝国新（白沟新城财政局局长）
王彦国（正处级领导）
彭志刚（白沟镇教育管理办公室主任）
领导小组办公室设在白沟镇教育管理办公室，具体负责组织开展招聘工作。