1、员工填写《应聘登记表》并提交各项证明：2、3张1寸免冠照片。3、身份证原件或户口本复印件。4、毕业证、学位证原件（在校学生提供学生证原件）。5、学历证明或资格证书原件。6、与原单位解除劳动合同证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、岗位说明书。
求职者到人才市场参加招聘会，被公司录用后，很快会到公司办理入职手续，在此之前，大家要准备好相关材料，避免影响入职手续的正常办理。一般新员工入职时，用人单位都会告知入职注意事项。那么，求职需要结婚证、出生证吗？下面跟随小编一起来了解一下相关知识吧。
1. 申请工作需要结婚证或出生证明吗？
1、员工填写《申请登记表》并提交各类证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口本复印件；
4、学历证明、学位证书原件（在校学生需提供学生证原件）；
5. 学历或经验证明原件；
6、与原用人单位终止或者解除劳动合同的证明；
7.体检证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、岗位职责。
2. 入职流程是怎样的？
1.填写员工简历表。
2、印发《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况及管理制度，使新员工对公司的工作有基本的了解，并要求新员工通过公司内部网络进一步了解公司的情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项完成入职手续。
4、确认员工转入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6. 带新员工到部门，并介绍给总经理。
7、通过电子邮件、公司内部刊物向全公司公布新员工的情况。
8.更新员工通讯录。
9、签订劳动合同。
3.如何进行正规化评估？
1、转正是一个员工评估工作的机会，也是公司人员优化的重要一环。
2、转正是对员工的一种肯定与认可，转正考核流程执行好，可以为员工提供重新认识自己、认识工作的机会，帮助员工提升自我。
3、普通员工转正需经用人部门和人力资源部批准并办理相关手续。
4、新员工试用期满后，人力资源部将安排员工进行转正考核，员工在试用期内对自身工作进行自我评估，并由直属经理进行考核，直属经理的考核结果对员工转正起到决定性作用。
4. 出生证明有什么用途？
1.在中华人民共和国境内出生的人的出生时健康和自然状况的证明；
2.证明新生儿的血缘关系；
3.作为新生儿取得国籍的医学依据；
4.作为户政机关办理出生登记的医学依据；
5.作为新生儿依法获得医疗保健服务的凭证；
6.提供《出生医学证明》有效期内必须具备的其他事项依据。
通过以上内容，小编就为大家分析一下结婚证和出生证是否需要入职的问题。一般来说，新员工入职需要提供身份证、学历证明、资格证明、体检证明等，如果之前有工作过，还要提供解除劳动关系证明。大部分公司不会要求提供结婚证和出生证，毕竟这并不影响员工入职。