自2017年1月起，开云集团及其品牌的所有员工，无论个人情况或工作地点如何，都受益于开云集团首个全球儿童保育政策。该政策提供 14 周的全薪产假或收养假，以及 5 天的全薪陪产假和伴侣假。
今天，开云集团全面升级现行育儿政策，宣布将全球全薪陪产假和伴侣假延长至14周，并计划于2020年1月1日正式实施。在新的全球育儿政策下，所有当一名或多名婴儿出生或收养时，新父母无一例外均可享受 14 周的全薪假期。
开云集团全新升级的托儿政策旨在帮助男性和女性员工更好地实现工作与生活的平衡，创造平等的就业环境。所有开云集团员工在欢迎新家庭成员时都将享受同样的福利。
开云集团首席人才官Bé Lazat宣布：“King集团一直致力于创造平等、多元化的工作环境。全新升级的全球儿童保育政策帮助我们在打造公平竞争的道路上迈出了坚实的一步。” . 全球儿童保育政策支持每一位新父母员工，并支持员工家庭的多样化需求。
通过这项政策，我们很自豪能够为每一位新父母提供支持，无论他们的个人情况如何，无论他们身在何处。通过改善父亲和伴侣的权利，不仅让父母享受平等的育儿假，也体现了对职场女性的支持，因为男性和女性员工享有平等的育儿假机会。我们的目标很简单：为世界各地的员工创造一个支持性和包容性的工作环境，让开云集团成为首选雇主。 ”
重要数据
开云集团女性员工人数：
• 占员工总数的60%
• 51% 的管理职位
• 执行委员会的31%
• 60% 的董事会成员
主要承诺
• 2010 年，开云集团启动了一项全球内部计划，以促进集团内部的性别平等。
• 2010年，开云集团成为联合国妇女署和联合国全球契约制定的《妇女赋权原则》宪章首批签署者之一。
• 为了在性别平等方面取得更快的进展，开云集团很荣幸支持联合国《消除对 LGBTI 员工歧视的企业行为标准》。
• 到2025年，开云集团希望在集团各个层面实现性别平等，并消除性别薪酬差距。
• 在集团之外，开云集团通过两项举措支持女性：
- 自 2008 年以来，开云基金会一直致力于消除针对妇女的暴力行为。为了扩大影响力，基金会十多年来一直在集团运营的三个主要地区：北美、西欧和亚洲与有限数量的当地合作伙伴合作。
- “跃动女性”是开云集团于2015年发起的一个项目，旨在表彰女性对电影、摄影和其他文化产业的贡献。在过去的五年里，“女性在行动”一直是一个改变人们思维方式的平台，并就女性在各个艺术领域的角色和认可提供行业前瞻性的思考。
主要成就
• 2016年和2018年：开云集团获得欧洲和国际性别平等标准（GEEIS）认证，以表彰其欧洲公司在实现性别平等方面的模范工作。
• 2018 年：
- 开云集团在汤森路透 7,000 个全球组织的平等和多元化指数中排名第七。
- 开云集团在《女性》(EWoB) 和 & 杂志发布的欧洲女性多元化指数中荣获“最具女性董事奖”。
关于开云集团
作为全球高端精品集团，开云集团汇聚了一系列知名时装、皮具、珠宝和腕表品牌：Gucci、Saint、 ()、 ()、 ()、 ()、Dodo 、 ()、GP - (-) 和 眼镜。
开云集团以想象力和创造力为核心战略，致力于推动旗下品牌大胆创新、挑战极限，同时采用可持续、负责任的商业模式，共同创造奢侈品行业更加美好的未来。这一理念也呼应了该集团的信条“创造想象力”。开云集团2018年营收为137亿欧元，拥有约35,000名员工。