文化是企业的DNA。文化兴则企业兴。越来越多的中国企业开始摆脱粗放式的发展道路，不断展现文化的力量。
正是凭借企业文化，五星控股实现了从0到1的规模突破，目前已培育2家独角兽公司、1家准独角兽公司、1家准瞪羚公司。其创新实践已成为江苏乃至全国流通企业的互联网+转型示范案例，之所以能在短时间内迅速崛起，是因为充满正能量的文化。
然而，五星控股文化的更大魅力在于文化的快速落地，让文化真正落地，为一线赋能，让真正能听到炮火的人喊出炮火。
不久前，在延安举行的第十届文化年会上，五星控股发布了历经九年精炼的文化节目。会议虽然结束了，但围绕“文化”的解读和讨论却越来越高。各公司老总都非常重视。在“文化明星”和“火炬手”的共同努力下，火花如燎原之势。 。
五星控股人力资源中心牵头组织集团各部门及大厦内阿格拉、兴瑞堂等小微企业深入学习本次文化年会的实质内容。总裁办主任刘建树此行讲述了许多难忘的文化故事，从而更加感性地诠释了文化节目，让一线员工身临其境地感知和感受文化。大家还观看了集团历届文化年会2009年至2018年的视频集锦，回顾一起度过的难忘岁月，不少跟随五星“走遍南北”的一线老员工不禁心潮澎湃泪流满面。
铁军大师下令禁令 - 汇通达
9月19日，汇通达总裁徐秀贤第一时间向全体员工传达集团文化精神，迅速将会议相关文件上传至内部学习平台，并组织全体员工结合公司业务对文化精髓进行全方位学习特色，加深了员工对“从竞争逻辑到共生逻辑”的认识，转变了思维。
作为农村电商领域的佼佼者，汇通达于2018年进入全国独角兽榜单，并于同年获得阿里巴巴45亿元战略投资。作为平台型企业，汇通达一直践行共生文化，体现“客户思维”。
此次学习，汇通达不断激励全体员工以结果为导向，保持积极的心态落实工作，不畏困难，打造高效、高动力的组织，为汇通达快速发展开辟新前景。
文化布道润物细无声——童王
孩子王是中国领先的母婴品牌。自成立以来，它创造了许多“神话”。其快速迭代的商业模式、独特的学习型组织、独特的企业文化都成为业界热议的“焦点”。 2017年是孩子王企业文化重塑之年，2018年是孩子王企业文化深化之年。
9月25日，孩子王结合集团文化规划，制定了全体员工学习计划。除了学习王建国董事长讲话全文和文化节目内容外，还组织参加本次年会的同事准备专题报告，从各自的角度进行学习。从工作角度分享文化之旅的经验和收获。
据悉，首期学习活动今天在热烈的气氛中圆满结束。这种文化布道不仅生动有趣，而且贴近业务，全面系统，真正将文化滋润传播到每个孩子的心中。
统一行动、统一使命，必须达成——好想家
在全体员工通过线上学习了解了集团文化精神后，9月25日，好想家CEO陶勇为全体员工召开了晨会，要求大家分组详细讨论学习心得。通过这次深入学习，好想家全体员工将以更加饱满的工作热情迎来企业发展的新阶段，始终保持创业的激情和思维，快改变、快行动、快出成果，让好想家真正成为新零售经济的颠覆性创新者。
9 月 21 日至 28 日
充分利用五星级产业资源，成为赋能产业基金 - 星纳赫资本
整个集团文化理解的高度统一、各参会小组的敏捷行动、会议团队的强大执行力，都给参加本次文化年会的投资团队留下了深刻的印象。兴纳赫资本管理合伙人尹健、胡世芳等七位文化年会见证人在公司学习分享会上分享了自己的见解。
看晋商的起起落落，可以唤醒你人世间的人生，追寻延安精神，奋发图强再出发。我们从市场投资看晋商的兴衰：选择符合时代背景的机会是关键；只有集中有限的资源，聚焦最有价值的领域，才能实现投资最大化；领导者充分信任并赋予下属和年轻一代权力。是企业健康发展的关键。
尹健表示，兴纳和资本未来将统一投资策略方向，找到精准定位，围绕共生逻辑深入思考如何为他人带来价值。
创业虽难但回报丰厚 - 商家指南
尚胡通副总经理刘锡伟结合集团创业、创新、创造的文化氛围，放大了自强不息、艰苦奋斗、实事求是、不断创新的延安之行精神，并向公司全体员工宣传。大家纷纷表示，一定不辜负集体的期望，一定要在这个广阔的舞台上实现自己的人生价值。
飞得更高，不辜负巨人的肩膀——村鸟
存鸟总经理赵红带领全体员工学习分享集团文化。赵红表示，村鸟项目能在五星级控股阳光充足、雨露充足的土壤上发芽，是一件幸运的事。团体文化也让村鸟如沐春风，蓬勃发展。优秀的资深企业为村鸟提供了许多宝贵的资源。宝贵的经验和灵感。
现场学习气氛高涨，讨论热烈。大家一致表示，在未来的征程中，村鸟人也一定要坚定目标，灵活方法，边跑边修正，让专业的人做专业的事，激活个人，让每一位员工释放无限的潜力！
需要更多敢于对违反文化行为说不的“把关人” - 宁亿地产
宁亿置业总经理陈峰带领全体员工在公司微信群学习集团文化节目。他强调，企业文化是顶层设计，是企业领导人制定的价值观和行为规范。作为五星级控股集团的一员，宁亿地产同事要做的就是了解和践行文化，清楚地了解我们主张什么、反对什么。
在宁亿地产，企业文化将被原汁原味地传承下来，并作为选人的标准，而决不会成为随意改编的口号。
找对方向，努力深耕——匹配直播云
火柴直播云CEO徐晨翔在学习分享会上向大家强调，小火柴既然找到了方向，就必须深耕这个行业。学习前人不仅仅是盲目模仿，更是自己对行业的思考和创新。 ，为推动行业发展做出成绩，从而不辜负我们五星控股集团的企业使命。
敏捷反应、深度学习、思考、快速行动是五星控股最鲜明的文化特征。面对新阶段、新起点、新赛道、新征程，五星控股企业将集团文化内化于心，外化于行动，让文化的力量真正得以彰显。