南京市经信委主办活动于10月24 - 27日在浙举办,众多精英担任讲师

日期: 2025-02-05 16:04:23|浏览: 19|编号: 92945

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为了实施25号第25号的精神,加强了对企业家的培训,指导中小型企业以加强技术创新,管理创新和商业模式创新,并加快企业转型和升级的步伐。 经济和信息委员会主持的“ 企业家演讲厅基准企业学习课程”,由江苏领导人企业管理咨询有限公司主持,于10月24日至27日在锡安举行。

该活动邀请了Fang 的董事长Mao 先生,Dream Town的专家毛女士,Huali Group的总经理Ding 女士,Li 先生,Zhao Yan先生和副院长太极禅花园。凭证王女士担任重要讲师。此外,有30多人参加了本课程,经济和信息委员会中小型企业部副主任Liu ,的各个地区和县的30多名企业家。

10月24日,我们的第一站到达了集团,并参观了 Hall,文化展览馆,客户体验部和电气电气第二工厂。午餐后,在孔子厅里,他很荣幸邀请企业家精神和继承的荣誉和紧迫性,并向方泰的厨具和家族企业的名誉主席。毛西安(Mao Xian)练习了自己的体育教育,并自学,他的后代也真诚地同意,内部化,外部化并继续前进。

10月25日,我们的第二站进入了梦想中的小镇,了解了历史并留在梦想中,并感受到了杭州政府为企业家提供的企业家政策和环境:我对阳光和雨水负责,您是负责繁荣的成长。依靠智格大学,阿里和智格商人的优势,梦想中的城镇符合“互联网+”的发展浪潮,抓住了“大众企业家和创新”的机会,锁上了才能和资本和资本的两个关键创新元素,以及确定“综合资本整合”。发展道路,加速了互联网企业家精神和天使投资的发展。梦幻镇吸引了来自该国和世界的7,000多名年轻人进行创新和企业家精神。他们建立了740多个项目。成为财富。

参观了梦想中的小镇后,毛尤克安先生向我们介绍了梦镇的将军,支持政策和发展思想,并积极回答每个学生的问题。分享后,每个人都添加了微信并继续讨论。

下午,我们在老师的领导下参观了Huati集团的研讨会。自动生产的过程是观看整个过程,学生们还与研讨会的技术人员进行了积极讨论。

在访问研讨会后,丁·吉宁女士与我们分享了Huati Group的转型和创新发展的旅程。她还与学生分享了很多企业家经验。每个人都仔细地倾听并积极讲话。

通过本课程,学生了解了企业转型,创新和发展的重要性。在企业家和转型中,Huali Group取得了非常成功。圈子和多元化的发展鼓励在政策,资源和资金方面进行内部创新,并形成多种创新产品。

最后,领导力大学的主要建筑师Tang Feng先生对学生进行了最终分享,并解释了如何使企业成为领先的企业。从“一个思想,两个计算,三个步行和四个观点”的四个方面对企业的发展方向进行了深入解释。学员们都说,迪恩·唐(Dean Tang)的课程非常扎根,它确实谈到了企业的实用性。

10月26日上午9点,每个人都按时去了集团。智人基准企业的研究课程的第三天,对南京企业家演讲厅的研究正式开始了。

在老师的领导下,学生们参观了瓦哈哈展览厅和制作研讨会。在展览馆中,我们看到了集团的整个开发过程,并且也很高兴地享受了的最新产品。我感到瓦哈哈集团的不满,坚强,更勇敢。后来,在生产研讨会上,我们看到了瓦哈哈()的高效率生产模型和各种高科技生产产品,并感受到了技术的力量。

下午,我们来到了 Group,观看了相机/智能球机,轻机,DVR/DVS/板卡,BSV LCD缝线屏幕,网络存储,视频综合平台,中央管理软件等。产品,感受到最新技术产品的魅力。

后来,李·扬韦(Li )先生和Zhao Yan先生热情地分享了的经营理念和产品表现以及发展的发展过程。整个场地的相互作用非常牢固。每个人都热情地发表了自己的观点。

杭州是一个美丽的城市,西湖的风景更加美丽。从1999年开始,一家互联网公司已经悄悄地开始逐步开始,并已发展成为一个大型跨国公司,成为世界上最大的移动经济,世界上最大的移动经济和102年的 - 年龄 - 企业。该公司是阿里巴巴。 10月27日,检查班进入了Ali组。

我们参观了阿里巴巴巴西Cixi总部公园,阿里文化走廊,阿里·戴(Ali Day),范林·万( Wan),阿里巴巴()和阿里食堂(Ali )。在对阿里老师的详细解释下,我们了解到阿里巴巴有几个重要的发展阶段,这使学生感到非常震惊。阿里可以拥有今天的荣耀,不仅需要良好的机会,而且还可以继续大胆地创新创新,以降低 - 地球。阿里巴巴一直执行“使世界不难做到的世界”的使命,这是其在电子商务中的基础。每个人都参观了阿里的主要领域,并详细了解了从阿里巴巴从其机构到2017年的重大事件。每个人都通过认真的学习来了解阿里巴巴背后的困难,以及Ma Yun如何带领团队在困难时期内固执地花费。

下午,每个人都来到太极禅神庙。太极禅宗庙使用促进太极文化并建立新的文化圈子的概念。妈妈经常来这里玩太极拳并耕种。阿里巴巴的高级决定 - 制定会议也在这里举行。

太极禅花园的副院长王女士,阿里文化的最美丽的福音派官员,用来解释阿里巴巴的武术文化和创新的管理经验。 Ali员工的就业年份:1年香,3年5年。阿里的企业文化主观意识到共识,文化的动力,文化的增长,文化的降水和气质以及文化和表现的融合。杰克·马(Jack Ma)以哲学思想领导阿里巴巴(),该系统只是Ma Yun哲学思想的体现。阿里一直遵守“首先,员工第二,股东第三”。阿里巴巴组有六个核心值。它是企业文化的基石,也是公司DNA的重要组成部分。它通常被称为六静脉:客户是第一个(客户是父母的父母),团队合作(共享和共享,普通人做非凡的事情),拥抱变化(欢迎变化,勇敢地创新),正直(诚实,诚实,,,诚实),激情(乐观,永不放弃),奉献(专业毅力,卓越)。 Ma Yun的信条永不放弃,阿里巴巴终于以这种精神获得了今天的成功和荣耀。

学生们讨论了阿里巴巴绩效评估的原则:361强制分发,无论是什么问题,都应在秋天之后消除丑陋的词,为努力的鼓掌,绩效评估必须与薪水联系起来,奖励,促销和正式表现。说话和改进计划。

活动结束后,即使在返回旅程的公共汽车上,即使累了,学员的热情仍然不会减少。他们在微信分享中发表了这一研究经验。知识也建立了友谊。 企业家演讲厅将继续进行智人基准企业学习课程。与往常一样,帮助公司阐明其在实际工作中的指示并提高新的身高!

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