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《面试问题》 面试时，HR问：“你还有什么要问的吗？” 该怎么回答呢？

接受过多次采访的朋友都知道，

当HR问你：“你还有什么要问的吗？”

这意味着本次采访即将结束。

此时，如果你松了一口气

敷衍一句“没问题”，

你可能会陷入面试官提前挖好的陷阱。

这条路看似平静，

事实上，这是一种命题的暗流。

其实这是HR评估你的最后一步！

不仅考验面试官的反应能力和过往经验，

它还可以测试您对面试的满意度。

如果答案不好的话

很有可能不被录取~

那么面对这样的问题，

如何回答才不会陷入陷阱？

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HR提问的目的

作为一名专业的面试官，HR提出的每一个问题都经过深思熟虑，并提前准备好标准答案。 在面试过程中，他们会根据你的回答来确定你是否是他们想要的人。 那么，HR处理这个问题的目的是什么？

●整个面试都是我问你答，也给了你主动提问的机会；

●我想知道你最关心、最关心什么，从而确定可以给你什么水平的工资。

●测试你的提问技巧和适应能力，看看你是否达到预期薪资标准

●要有礼貌，这是结束采访的程序信号。

从上面我们可以看出，这个问题没有标准答案。 能够体现出应聘者对该职位的重视程度以及应聘者对职业发展的思考。 问题问得好，一定是加分项。 HR的回答也可以帮助你更好地了解公司和职位，进一步判断是否值得加入这家公司。

扫雷|问这个，你可能想白跑一趟

——这个职位对英语要求高吗？

（问我这个是不是可以理解为你的英文不太好？）

——公司加班多吗？ 请假容易吗？ 年假有多少天？

（听起来你很抗拒加班，没有动力，只想休息）

——公司一年加薪几次？ 薪俸税扣除比例是多少？

（你问的就是你关心的，如果薪资不理想，你就很容易跳槽）

既然HR问了这个问题，“没问题”肯定不是一个好的答案。 您的问题可以反映出您有多想留在这里。

此外，公司网站上陈述的内容以及网上可以轻松找到的内容（公司的主营业务、员工规模、收入状况等）此时不应提及。 因为这只会说明你来面试之前对这家公司不了解，不感兴趣。

正确示范| 举几个栗子

——公司对我所应聘的职位有何期望？

——公司将如何评价员工试用期内的表现？

——我们团队有多少人？ 我们如何分配工作？

——团队目前的核心任务是什么？

——您在这家公司工作多久了？ 你在这里工作快乐吗？ 为什么？

——你对公司最喜欢和最不喜欢的是什么？

当HR问你“你还有什么要问的吗？”时，一定要表现出你已经准备好了。 能够提出问题表明你对这份工作感兴趣。 这也让您有机会展示您对该职位和行业的熟悉程度。

最重要的是，这让您有机会强调：

我是这个职位的最佳人选。

希望大家都能找到一份好工作ヽ(￣▽￣)

空虚无聊的时候读书，但一定要有自己的人生目标和计划。

zP66。 康姆

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