广州高端伴游招聘一天20万杭州招聘：高薪无押金/00后青春/兼职全职
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每个人的性格，无论多么完美，都有一些难以理解的部分。 所以，不要苛责别人，也不要责怪自己。
在职场中，只要我们拥有良好的心态，就可以克服职场中的一些负能量。 这里介绍6条实用的职场心理法则，帮助我们减轻职场压力，树立积极阳光的心态，实现“面朝大海，春暖花开”的职业梦想。
在人与人的交往中，留给他人的第一印象会在对方心目中形成并占据主导地位。 研究发现，当你第一次见到某人时，你可以在 45 秒内给人留下第一印象。 第一印象对后续的互动产生持久的影响。 可以说，这45秒决定了一个人的命运。
第一印象一般来自于一个人的形象。 比如性别、年龄、衣着、姿势、谈吐、动作等，虽然这些都是外在特征，但人们往往认为一个人的外在特征在一定程度上反映了他或她的内在品质。 著名主持人杨澜曾说过，你的形象价值一百万。 因为第一印象没有第二次机会，如果一个人不对自己的形象负责，他就会在以后的工作中付出高昂的代价。
职场心理法则2：投射效应
很多人在职场生活中总有一种被别人针对的错觉，甚至感觉自己遇到了“不怀好意”的领导或同事。 其实，这可能只是因为对方的想法和做事方式与你不同，从而导致对你产生心理投射，让你感觉对方不喜欢你或者针对你。 在职场中，尤其是刚进入职场的时候，一定要学会换位思考，而不是一味地为对方着想。 也许你会发现你的同事对你其实很友好。
职场心理法则三：期望效应
当你期望自己成为一个自信的人并暗示你成功时，你就会变得自信。 这就是预期效果。 在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人时，你就很可能成为一个优秀的人。 因此，对自己有更多的期望，你就会成为职场上的优秀人。
职场心理学法则四：踢猫效应
有一位老板因超速而被开罚单，结果迟到了。 于是，他把怒气转移到了销售经理的身上。 销售经理受到批评后，愤怒地斥责了他的秘书。 秘书无端被骂，自然生气了。 回到家后，她对儿子很生气。 儿子无缘无故被骂了，一气之下狠狠踢了家里的猫。
人的不良情绪、坏情绪会沿着社会关系的链条，从强者传递到弱者，最后最弱者成为最终的受害者。 职场中，经常存在“踢猫”的现象。 然而，很多人在被批评后，并没有冷静地分析自己为什么被批评，而是感到很不舒服。 他们总是想找人发泄心中的委屈，或者整天担心自己会失业。 其实，面对批评，我们不仅要敏感，更要麻木不仁。 敏感意味着我们要虚心接受合理的批评，吸取教训，不断成长。 不敏感是指遇到无理批评或恶意目光时不那么敏感，不让负面情绪影响工作。
职场心理学第五定律：坐姿效应
开会时你坐在哪里？ 处于显要的位置，还是在老板的视线之外？
很多人抱怨自己无论怎么努力，老板都看不到自己，同时又害怕出现，见到老板就退缩。 最典型的表现是，开会时，面前明明有空位子，他却缩着头躲在角落里，不敢坐在老板对面或旁边，也不敢与老板进行眼神交流。与老板。 事实上，如果你想得到老板的赏识和重用，你就必须在老板面前展现自己。 没有哪个老板会提拔一个不能主动为自己争取机会的人。 试想，一个开会都不好意思坐在前面的人，怎么可能有勇气去争取公司的利益呢？
职场心理法则六：共生效应
一株植物单独生长时，显得矮小、单调，但与许多同类植物一起生长时，则根深叶茂，充满生机。 对于人来说，这种相互影响、相互促进的现象也是存在的。
在职场上，我们要抱有空杯心态，善于发现别人精彩的东西，发挥自己的长处，结合别人的长处，不断武装自己，虚心学习，快速提升自己的能力。 永远不要自满，不愿意承认别人在某些方面比你更好。
努力是一种态度，与人生、年龄无关。 感动你的不是励志名言、心灵鸡汤，也不是励志故事，而是充满正能量的自己。
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