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申请工作面试时要注意什么
面试技巧（面试和候选人技巧）
下面的面试技巧是根据我这么长时间与人力资源打交道的经验，加上我自己面试和被面试的经历。 现在分享给大家，希望能够对大家有用。
1.面试第一步，自我介绍
面试官：一定要让应聘者自我介绍（我一般喜欢员工在公司写自己的简历，比较真实，弄虚作假很容易暴露破绽），而且一定要仔细检查工作简历是否符合要求和时间都是正确的。 如果是这样，那么还好，如果不加起来，那一定是骗局。 这个时候先不要急于揭发（也许还有其他原因造成诈骗）。 等他说完之后，继续提问。
申请人：自我介绍时一定要牢记要点。 别紧张。 直视面试官的鼻梁或两眼之间。 不要直视面试官。 这种眼神对抗只有在有敌对势力或者关系紧张的时候才会表现出来。 （记住：盯着对方的眼睛是不礼貌的）。 作为应聘者，眼神要坚定，但不能直视面试官的眼睛。 这不仅可以表现出诚意和自信，也可以表现出对面试官的尊重。 眼睛不要四处游荡
2、面试的第二步是谈谈应聘者对上一家公司的看法。
面试官：让应聘者谈谈对之前公司的看法。 如果他对上一家公司有敌意或者怨恨，基本上就可以看出他可能不适合，他就可以去找下一家，因为没有公平正义。 如果一个公司能做到这一点，却能让员工产生反感，那一定是因为他们心胸狭隘，不够大方，很难在任何公司担任大职务。 如果他们一直说以前的公司很好，那么离开的原因就是因为他们的表现。 ...，然后就可以进行下一步了。
应聘者：当面试官问这样的问题时，回答一定要柔和，讲出之前公司的优点，但也不能说得太好，不然会说你为什么要离开这么好的公司？ 你必须展示你的表现。 你离职有你自己的原因，但也有公司的原因。 你应该委婉地说，最好是带着微笑，这样面试官就不会觉得你在找借口或者在谈论你以前公司的坏处。 这样确保候选人的人品良好
3.面试第三步，谈规划
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面试官：让应聘者谈谈他的职业规划。 问这个问题的目的是为了了解申请人的想法以及他对自己的规划。 如果他不能清楚地解释自己的计划，或者是含糊其辞，不够自信，那么可能是准备不够充分，或者决心不够，被招入后可能很难稳定下来。 而且，如果你能清楚地了解自己的计划，它也可以成为训练的方向，所以你需要多考察。 如果应聘者不善言辞，你可以询问他对这份工作的看法，看看他是否真正理解它
应聘者：回答这样的问题时，一定要有信心。 首先你需要告诉面试官你希望在公司稳定发展，希望升职多久或者学到什么东西，然后你希望给自己带来什么。 您希望公司能够提供哪些福利支持和帮助来实现您的工作期望？ （记住：你一定要学会向别人索取东西，当你向别人索取东西时，别人一定会要你交换东西，而交换就是你的目标）
4、面试第四步，谈薪资。
面试官：与应聘者谈论薪资时，不要直接问你希望达到多少薪资。 事实上，这种方法太老套了。 这种情况下，申请人只会有两个答案，要么工资很高，要么工资无所谓。 ，但如果太高，面试官会不高兴； 如果太低，求职者就会不高兴，也可能对这份工作不满意，所以你应该问：你认为你在这份工作中能做多少？ 如果申请人告诉你你能达到多少。 你进来后，如果达不到，要么被解雇，要么减薪。 这样，主动权始终掌握在面试官手中，不会给双方造成尴尬。
应聘者：面对面试官这样的问题，最好不要直接回答，否则你会很被动，进来后压力很大。那我应该说我会尽力去做更好的。 我相信我的能力，但现在我无法告诉你你能做多少。 如果公司认可我，我想公司不会亏待我。 至于给多少，相信你也有自己的考虑，不然我们也不会聊这么久。 看得出来你是一个非常专业的面试官，希望有机会和你合作（这样回答可以变被动为主动，而且当应聘者称赞面试官的时候，面试官心情也会很愉快，也会回复申请人）有好印象）
5、面试第五步，让候选人提问
面试官：不要以为这一步不重要。 相反，这一步恰恰可以表现出候选人的反应能力和思维转变能力。 那么面试官想问，你现在还有什么想知道的吗？ 我相信大多数人都会回答，不，大多数人都明白，但是如果应聘者提出的问题是面试官认为让他非常满意和惊讶的，那么他可能是一个不可多得的人才，他必须留住他
申请人：面对这样的问题，你一定要记得回答“不，我都明白”。 这可能就是面试官对你的考验。 也许前面的答案都不错，但是如果这一步没做好，也许就会失败。 你会得到折扣，但不要问太多问题。 最好问两到三个问题。 问太多会有点霸道，会显得啰嗦。 它会用力过猛，适得其反，所以你的答案应该是这样的。 : 是的，我有几个问题想知道
接下来的问题是申请人主动提问。 这里我要说明的是，之所以让应聘者提问，一定是为了考验应聘者转变思维的能力，从被动面试变成主动提问，而且他提问的能力比他提问的能力要好。问题。 听和说更有用，所以一定不要问无关紧要的问题。 如果你确实要问，就问要点。
问题1
申请人：就是这样。 我在网上简单了解了这家公司，也知道这家公司是做什么的，但不是特别清楚是做什么的。 你能先告诉我加入后我要做什么吗？
提出这样的问题可以帮助应聘者很好地了解该职位的职责和工作内容，这对于进入公司后如何开展工作有帮助。 同时会给应聘者一种参与感，潜移默化地认为自己是这家公司的员工。
问题2
应聘者：我可以看出这个职位非常重要。 公司对担任这个职位的员工的要求应该很高吧？ 虽然我还在面试，但我相信我是合格的。 虽然我想问的问题可能有点冒昧，但这就是我想知道的，那就是这个职位空缺了多久？ 为什么空置了这么久却没有招人呢？ 对于这个职位的人有什么不同的要求吗？
这样连续的三个问题必须一次完成，不应该分开问。 目的是展示应聘者对工作的重视程度，连续的三个问题可以让面试官思考如何回答应聘者。 我相信，这样的问题一般他们都不会拒绝。 即使他们拒绝，也已经表明了申请人对这份工作的渴望。 同时，他也能理解公司对这个职位的重视。 他甚至能猜到这个职位的前员工为何辞职。 了解申请者如果担任这个职位会有哪些以前没有提到过的要求，从而让自己更有把握和信心。
问题3
应聘者：最后一个问题，我们聊了这么久。 你觉得我怎么样？ 能给我评价一下吗？ 我想知道面试官如何评价我作为候选人。
通过这样的提问，可以很好地掌握主动权，甚至可以稳定面试结果。 如果面试官听到被问到这个问题，他至少会有以下想法：
1.我觉得申请人能够控制局面，表现也不错。
2、能够非常平静的面对这样的面试，说明你非常有信心。
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3. 能够很好地改变局势，很容易处理人际关系
4、独立、有思想，是很多人所不具备的。
所以，这样一个问题的结果可以说是画龙点睛、决定性的因素。 如果面试官正面回答，肯定了应聘者，那么工作就基本定下来了，无路可逃。
为了让更多的人能够招到优秀的人才，找到合适的工作，我把这些分享给大家。 当然，面试的方法有很多种，你不必完全遵循这个。 你可以做任何你认为好的事情，只要它能为你做。 最重要的是企业能够招募更多的人才，找到自己认为最适合自己的工作。
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