“高薪、高福利、高起点”、“体面工作、出差报销”……进入“金三银四”求职季，招聘信息随处可见。 有些求职者分不清什么是真什么是假。 一不留神，求职者就有可能因虚假招聘而陷入诈骗、传销的陷阱。
近日，“遇到虚假招聘如何维权”的话题在微博上引起热议。 有网友“抱怨”，自己在求职时，公司的职位清单中包含了多个职位的招聘信息，但加入公司后却发现，大家都被调到了销售岗位。 对此，公司解释称，“其他岗位已经满员”，“新员工需要基层培训”。
如果你被虚假招聘手段“套牢”，如何维权？ 求职者通过网络招聘平台陷入“陷阱”。 平台能否“独善其身”？
先介绍门，再骗你入“坑”
有业内人士表示，有些企业实际上只需要销售等业务人员。 但为了吸引求职者前来应聘，他们制造假职位，采用“先介绍门，再骗入‘坑’”的方式，以及发布“运营职位”等职位广告。 ”或“销售总监”等看似“美丽”的职位名称。但当求职者与用人单位签订劳动合同时，却发现“总监”调到了新岗位，成了“小弟”。 ”
2019年，招聘网站英才网开展了“招聘季求职安全调查”。 调查结果显示，在各种求职陷阱中，“虚假求职信息”是求职者最容易遇到的陷阱，占比65%。 表现形式包括：招聘信息中描述的职位与实际工作内容不符，或者职位级别存在明显差异等。
除了“工作不适应”，未能兑现工作承诺也成为不少求职者的“一大烦恼”。 中国青年报社会调查中心联合问卷网调查显示，55.1%的受访者认为，求职骗局中承诺的“五险一金”不兑现的情况很常见。
中国人民大学法学院教授刘俊海指出，《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、工作地点、职业资格等。危险源、安全生产情况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况。
“用人单位应对自己的招聘信息承担相应的法律责任，保障求职者的知情权和选择权。求职者也可以在面试前在线查看求职单位的工商注册、营业执照等相关要求。如果如果发现自己进入了‘陷阱’，可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿相应的损失。”刘俊海说。
求职者和企业两面受苦
也有一些求职者遭遇过虚假招聘骗局，损失惨重。 有求职者表示，被告知只需缴纳400元工号费即可入职，但转岗后人立即“消失”； 一些求职者被告知他们已被聘用为高薪职位，但他们仍然需要具备担任该职位的资格。 缴纳高额培训费进行培训“补短板”……
2020年，江苏省淮安市公安局侦破一起新的网络招聘诈骗案件。 涉案诈骗团伙发布“手工外包”信息，告知求职者，缴纳600至800元的代理费后，在家做串珠、十字绣等简单手工活就能赚钱。
该团伙最初给求职者分配了相对简单的任务。 渐渐地，求职者接到的难以完成的任务越来越多。 当求职者要求辞职并退还中介费时，诈骗团伙以各种理由拒绝。
同时，诈骗团伙还发展“下线”，即开发合适的人选成为“三级代理人”，让这些人以同样的方式诈骗新求职者。 全国共有3000余名受害人被骗近500万元。
除了中介费，还有培训费、管理费、体检费、服装费……招聘“黑色机构”或者不法分子会用各种名义来诱骗求职者。 求职者不仅财产损失，生命也受到威胁。
对于企业来说，很多企业都有过被“发布”招聘信息的经历，企业形象因此受损。
此前，北京、上海等地曾出现过以“美团招募骑手”为名的虚假招募行为。 犯罪分子冒充招聘人员，以高薪为诱饵引诱求职者，要求求职者在加入工作前购买电动车、送货箱等设备或签订分期贷款合同。 这些设备的价格远高于市场价格。 一些求职者到指定商店购买电动汽车，发现车辆存在缺陷。 当他们发现自己被骗时，歹徒已经离开了住所。
招聘平台能否独立生存？
当前，互联网正在成为越来越多的人求职的主要渠道。
咨询公司艾瑞咨询发布的《2020年中国在线招聘行业半年度市场发展报告》显示，疫情背景下，2020年近六个月招聘网站日均覆盖人数为587万人。 “云招聘”盛行，视频面试、现场面试、AI面试等形式应运而生。
同时，也有人担心网络招聘的安全防火墙是否坚固。 今年“3月15日”晚会上，网络招聘网站简历泄露事件被曝光。 只需几块钱，你就可以购买求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息。 一些不法分子在获取求职者信息后，通过虚假招聘等方式进行定向诈骗。 还有一些不法分子打着虚假招聘的幌子，盗取个人简历信息。
求职者陷入网络招聘平台虚假招聘的“陷阱”。 平台能否“独善其身”？
记者通过中国裁判文书网发现，近年来，虽然因发布虚假招聘信息而涉及诈骗的刑事案件不少，但在民事领域个人起诉平台的案件却很少。
今年3月1日，人力资源和社会保障部颁布的《网络招聘服务管理规定》正式实施。 这是我国网络招聘服务领域首部部门规章。 《规定》要求，人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当建立健全网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供的材料的真实性、合法性进行审核。 还需要健全网络招聘服务用户的信息保护制度。 。
刘俊海认为，如果因平台审核疏忽而导致虚假招聘信息导致求职者财产损失或人身伤害，平台主体必须依法承担责任。
“网络招聘平台应该为广大求职者把守、放哨、把关。”刘俊海说。 “他们建立了招聘平台，他们制定了招聘规则，他们选择了雇主。 平台不仅控制大数据并利用大数据盈利，因此平台企业必须依法承担社会责任。”
同时，刘俊海提醒求职者应聘时保留好转账记录、聊天记录、账单等证据。 一旦在申请过程中发现欺诈行为，必须在确保人身安全的同时尽快维权。