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另一种招聘：情景面试的现实例子

当时HR总监的几个朋友正在一起讨论如何面试。国药控股广州公司人力资源总监王女士讲述了他们的一个招聘故事：

公司欲招聘一名办公室助理。办公室几位同事讨论了招聘标准、职责和要求后，有人建议尝试用情景面试的方式，看看招聘效果如何。 ——于是，他们做了详细的计划。

面试时间安排在上班时间9:00。办公室里的大部分同事8点50分左右就到了。按照设计，办公室里的四个人，一个人在整理最近的报纸，另一个人在打扫自己的个人卫生。王女士正在看最近的文件。住在隔壁办公室的另一个人，9：00给王女士打电话，说老板要求尽快把报告写好，9：10一定要交给总经理。

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首先是预约时间：9:00通知三位面试官面试时间，分别于8:55、9:02、9:10到达办公室。记住A先生、B先生、C君先生。

A先生到来后，大家都忙了起来。他进门说自己来应聘后，服务员就让他在沙发上等，他则忙着整理报纸。并告诉他可以自己去拿杯水看报纸。 A先生说了声谢谢后，就礼貌地呆在了那里。

B先生来了。他进来后，首先为迟到表示歉意，并解释说自己走错了楼梯。小王一边整理报纸，一边解释说因为王女士有急事需要他稍等，所以采访于9点20分开始。同样，告诉他可以给自己倒一杯水并看报纸。 B先生说了声谢谢后，就倒了两杯水，一杯给A先生，另一杯给自己。见小王把报纸弄得乱七八糟，他问道：“反正我现在就等着，我帮你整理一下。” 小王说不用了，B先生说，你负责日期，我帮你按照布局整理一下，这样会更快。然后就开始了。

A先生觉得有些不舒服，就从报纸夹里拿出报纸打开。

C先生于9点10分到达。 C先生是经某位关系介绍认识的。进去后，他向办公室里的人点了点头，找了个座位坐下，拿来了一瓶矿泉水。沙发旁边放着一些杂志，凌乱不堪。他随手翻了翻，抽出一张，盘起脚来看。

9点12分左右，隔壁打电话的小李过来迎接正在自家打扫卫生的小张，想要从办公室搬一张桌子。

A先生站起来，发现桌子要从沙发上移开。他知道碍事，就把报纸放在一边； B先生表明我是一个男人，我可以提供帮助； C先生仍然用他的腿。

要知道，这是第二轮面试。

最后你猜他们选择了谁？

——三个人都被选中了。 A先生因为公司需要一名仓库管理员； B先生被办公室聘用； C先生被领导安排到销售部。

你知道三个人后来的发展吗？王女士说，一年后，这些人的命运却与他们预想的不同：

A先生表现良好，B先生升职，C先生辞职。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就勇往直前并坚持下去。

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